Offre n° 214LCQT
Agent administratif (H/F)

60 - BERNEUIL-SUR-AISNE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 25 septembre 2026

Notre société M2D Services recherche pour effectuer un remplacement, un agent administratif chargé de facturation et ressources humaines H/F. Vos missions seront : - Facturation : Etablissement des factures et des avoirs + envoi via les différentes plateformes Effectuer les relances clients - Ressources Humaines : Gestion et suivi des dossiers du personnel dans son intégralité (déclaration, contrat, avenant, visite médicale, mutuelle, formation, solde de tout compte, saisie sur salaire, congés, absences, procédure disciplinaire...) - Administratif : Rédaction des courriers Traitement des appels Traitement des mails clients/fournisseurs Profil recherché : Expérience dans le domaine du secrétariat, ressources humaines et chargé de facturation Sérieux, rigoureux, organisé Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction et devrez effectuer des reportings hebdomadaires. Vous travaillerez dans un premier temps durant 3 mois avec la titulaire à mi-temps (20h/semaine), le temps d'être formé et d'effectuer la passation de poste dans les meilleures conditions. Ensuite, vous serez durant 6 mois à temps plein 35h/semaine jusqu'au retour de la titulaire. CDD du 16/11/2026 au 31/08/2027. Travail en présentiel.

Type de contrat

CDD - 10 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Horaire de 12.52 Euros

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Assurer une veille réglementaire et législative
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Contrats de travail
Documents d'embauche
Effectuer les formalités d'embauche
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Etablir des soldes de tout compte
Gestion administrative du temps de travail
Gérer l'accueil téléphonique
Gérer les dossiers individuels de formation
Législation sociale
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Normes rédactionnelles
Organiser un recrutement
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Réaliser des déclarations réglementaires
Réaliser la gestion administrative des contrats
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Traiter les informations relatives aux changements de contrat