Principaux objectifs de ce poste - Contribuer au développement de l'offre de formation digitale en lien avec les enjeux métiers du conseil RH. - Soutenir le pilotage opérationnel du plan de développement des compétences. - Participer à des projets structurants à l'échelle du groupe. Missions et responsabilités - Participer à la conception pédagogique de modules e-learning (storyboards, quiz, vidéos, modules interactifs.). - Produire des contenus digitaux via des outils auteur (Articulate, Rise, Genially, etc.). - Gérer le déploiement des modules sur les plateformes LMS, et suivre leur performance (taux de complétion, satisfaction, etc.). - Contribuer à la veille sur les nouvelles pratiques en digital learning et pédagogie. - Apporter un appui opérationnel au Chef de projet Développement des compétences dans la mise en œuvre du plan de développement des compétences annuel. - Piloter le bilan du plan de formation - Garantir la complétude et suivre les campagnes de formations obligatoires - Participer à des projets transverses RH ou groupe, notamment autour de la montée en compétences, de l'engagement ou de la digitalisation RH. - Travailler en collaboration étroite avec les équipes RH, les managers opérationnels et les prestataires externes.