Notre fonction RH se structure et se professionnalise. C'est une consolidation de poste : une opportunité rare de construire une fonction RH moderne dans une organisation qui en a la maturité et l'ambition, en liaison direct avec la Direction locale et Europe. Vous prenez en charge l'ensemble de la fonction RH de la filiale, ainsi que les Services Généraux du siège. Vous pilotez votre périmètre en transverse avec le manager Europe et la DRH groupe, tout en conservant une autonomie opérationnelle sur votre terrain de jeu. Vos missions : Structurer et piloter la fonction RH de A à Z : - Mettre en place une gouvernance RH formalisée - instances, reporting, tableaux de bord - adaptée à une organisation à taille humaine mais aux enjeux internationaux ; - Structurer les processus clés : entretiens annuels et professionnels, plan de formation, GPEC/GEPP, onboarding. Sécuriser la conformité sociale et animer les relations sociales : - Prendre en main la conformité à la suite des audits sociaux récents : actions correctives, documentation juridique, suivi des échéances ; - Préparer et conduire les échanges avec les IRP / CSE ; - Être le garant quotidien de l'application du droit du travail et des accords collectifs ; - Être en capacité de réponse aux questions des salariés. Piloter l'administration RH et la paie : - Réaliser la préparation de la paie en coordination avec le prestataire externe (SILAE) ; - Garantir la qualité et la fiabilité des données RH, déployer et optimiser les outils existants (SuccessFactors, E-Tentation, SILAE) ; - Intégrer et piloter le périmètre Services Généraux du siège. Être un business partner opérationnel au service des managers : - Accompagner les managers sur le droit du travail, la gestion des performances, les éventuelles procédures disciplinaires ; - Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité interne pour sécuriser les talents critiques ; - Contribuer au pilotage de la masse salariale et à l'optimisation des coûts RH. De formation master GRH, master Droit Social, ou école de commerce avec spécialisation RH, vous avez acquis une expérience opérationnelle solide (5 ans, ou plus) en PME/ETI ou filiale d'un groupe international. Vous avez idéalement déjà construit ou restructuré une fonction RH, et savez évoluer dans un environnement où tout n'est pas encore formalisé. Vous maîtrisez les fondamentaux : administration du personnel, relations sociales, supervision de la paie, conformité juridique. Vous êtes à l'aise avec les outils SIRH et vous imposez naturellement dans une posture de business partner : pragmatique, écouté des managers, capable de tenir un cap sans vous perdre dans les détails. La pratique de l'anglais professionnel est nécessaire pour les échanges avec le groupe (manager Europe, DRH groupe). Au-delà du parcours, ce sont votre personnalité et votre énergie qui feront la différence : curiosité, ouverture d'esprit, engagement, autonomie, résilience, sens du collectif - et l'envie réelle de marquer de votre empreinte cette fonction que vous aurez contribué à bâtir. Nous vous proposons : - Une certaine autonomie pour construire la fonction RH d'une filiale d'un groupe international ; - Un passage de relais organisé et serein, avec un accompagnement par le DG sortant ; - Rémunération et avantages : package attractif selon profil (fixe + variable) - Statut cadre au forfait 218 jours - 14 jours de RTT - 1 jour de télétravail (vendredi). Poste basé à Wissous (91).