Au sein de la Direction Rémunération, Avantages & Mobilité Internationale, vous êtes rattaché(e) au Responsable Rémunération & Avantages et Mobilité Internationale. Vous rejoignez une équipe composée de deux Responsables Mobilité Internationale et d'une gestionnaire administrative, avec la responsabilité d'un périmètre dédié en lien avec les Business Units. Vos responsabilités Vous pilotez la mise en œuvre des mobilités internationales dans le respect des politiques Groupe et accompagnez les collaborateurs expatriés tout au long de leur parcours. Pilotage de la mobilité internationale * Déployer les mobilités internationales pour le compte des Business Units, dans le respect des politiques Groupe * Assurer le suivi de l'activité (reporting, indicateurs clés de performance) * Coordonner les interactions avec les conseils externes, notamment les avocats fiscalistes (gestion des dossiers, campagnes fiscales) * Assurer l'interface avec la paie sur l'ensemble des sujets liés aux expatriés (départs, retours, situations spécifiques) * Co-animer le réseau Mobilité Internationale au sein des BU (interlocuteurs RH dédiés) * Contribuer activement aux projets d'amélioration continue et d'évolution des dispositifs de mobilité Gestion des expatriations - de bout en bout Préparation : * Analyser les besoins avec les BU et définir la politique applicable * Réaliser les costings et études des environnements locaux (fiscalité, charges) * Construire et présenter les packages de rémunération * Superviser les démarches administratives (avenant, protection sociale, mobilité…) Suivi : * Mettre à jour les packages (revues salariales, variable) * Répondre aux demandes des expatriés et des BU * Assurer un suivi RH régulier Retour : * Accompagner les retours en lien avec les BU * Conduire les entretiens de réintégration * Superviser les formalités de fin de mission et, le cas échéant, le solde de tout compte* Formation supérieure (Master RH, droit social ou équivalent) * Expérience confirmée de 7 à 10 ans en Mobilité Internationale, idéalement dans un environnement groupe * Solide maîtrise des enjeux fiscaux, sociaux et de rémunération liés à l'expatriation * Français et anglais courants indispensables