Description du poste : Vous souhaitez intégrer une entreprise en mouvement et vous avez envie de participer à un projet ambitieux ? Alors vous êtes sûrement notre futur responsable de paie et administration du personnel ! Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, structurée autour de 3 pôles (Juridique social, Paie & ADP et Développement RH), vous avez pour mission de piloter l'ensemble du processus paie de l'entreprise et d'accompagner nos 1 500 collaborateurs dans la gestion administrative de leur dossier du personnel. Vous encadrez pour cela une équipe composée de 4 gestionnaires de paie, une assistante administrative et d'une adjointe de pôle. De manière plus précise vos missions seront les suivantes Gestion de la paie et ADP Superviser l'élaboration et la mise à jour de l'ensemble des documents contractuels et légaux liés à la gestion du personnel : contrats de travail, avenants, attestations, certificats de travail, etc Gérer un portefeuille réduit de bulletins de paie et contrôler la bonne réalisation de la paie par les gestionnaires (préparation, saisie, vérification, clôture Assurer le contrôle, la fiabilité et le paiement des déclarations sociales : URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance.***Management Accompagner, animer et faire monter en compétences votre équipe Définir et mettre en place des indicateurs de suivi de l'activité et de la performance du service.***Projets et amélioration continue Structurer, sécuriser et fiabiliser le contrôle de la production et le traitement de la paie Piloter et coordonner les projets de développement : déploiement de nouveaux logiciels, mise à jour et harmonisation des procédures, etc Piloter et déployer la mise en place d'un outil de gestion des temps pour l'ensemble des collaborateurs, de la définition des besoins à l'accompagnement au changement, afin d'optimiser le suivi des activités et de sécuriser la fiabilité des données Optimiser, automatiser et développer les outils notamment PeopleDoc, Horoquartz, Silae, Power BI Assurer une veille sociale permanente et mettre en œuvre de manière opérationnelle les nouveautés législatives, réglementaires et jurisprudentielles.***Reporting sociaux Élaborer et mettre à jour les reportings sociaux légaux : bilan social, BDES, index d'égalité professionnelle Concevoir et développer des indicateurs de pilotage à destination des Directions : turnover, absentéisme, etc. En parallèle, vous êtes également Le référent interne auprès du service comptabilité, du contrôle de gestion et, plus largement, de l'ensemble des managers de l'entreprise.***Le référent externe auprès des organismes extérieurs (Urssaf, caisses de retraite, médecine du travail, France Travail, agences d'intérim). Description du profil : Issu d'une formation supérieure en gestion de la paie ou en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée sur une fonction similaire, incluant des responsabilités managériales . Vous êtes parfaitement à l'aise avec Excel et avez déjà piloté la mise en place de logiciels de type SIRH et/ou de gestion des temps. La maîtrise des logiciels SILAE et PeopleDoc constitue un véritable atout pour ce poste. Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu par Votre aisance relationnelle couplée à votre discrétion***Votre esprit d'analyse***Votre envie de porter, piloter et développer de nouveaux projets***Votre souhait de travailler dans un environnement riche, exigeant adaptation et polyvalence***Et surtout, vous avez le SMILE ! Quels sont nos avantages ? Découvre nos Distri'Plus Un poste en CDI situé à Cesson-Sévigné (35) avec un accès rapide aux transports en commun Un statut cadre forfait jours (215 jours)***Une fourchette de rémunération entre 45 000€ et 50 000€ brut / an.***12 RTT***Une entreprise en mouvement, qui va de l'avant Du télétravail à hauteur de 2 jours par semaine***Une prime de participation aux bénéfices***Une mutuelle d'entreprise familiale et une prévoyance***Une carte de réduction de 20% pour vos achats dans l'enseigne***Un CSE***Une ambiance conviviale et bienveillante ! Cette opportunité est accessible aux personnes en situation de handicap. DistriCenter s'engage dans l'inclusion des personnes en situation de handicap et a signé un accord agréé en ce sens.