Votre mission ANIMER LA POLITIQUE SOCIALE Préparer et assister la Directrice dans le cadre des réunions des instances représentatives du personnel et des négociations collectives (dans le respect des dispositions légales et conventionnelles) Rédiger les accords collectifs Veillez au respect des règles sociales (réglementaires, conventionnelles, accords d'entreprise.) et accompagner les managers dans les processus relevant du juridique social Entretenir des relations constructives avec les représentants du personnel et l'Inspection du Travail CONTRIBUER A LA PERFORMANCE DE L'ENTREPRISE Accompagner les managers dans la mise en œuvre d'une organisation performante et les évolutions individuelles associées (mobilités, évolutions professionnelles, déclinaison politique de rémunération groupe .) Suivre les procédures disciplinaires, piloter les procédures de licenciement, préparer et suivre les dossiers de contentieux prud'homaux Suivre le process de recrutement et de formation et en piloter son budget Participer à l'élaboration du budget de la masse salariale (GPE) Assurer le suivi de l'absentéisme et des accidents du travail et mettre en œuvre un plan d'action de lutte contre l'absentéisme Déployer localement les projets et outils RH Groupe Contribuer au développement de la marque employeur et des politiques RSE en complémentarité avec les actions du groupe et en lien avec le/la Responsable QSE/RSE en adéquation avec les obligations contractuelles du client SUPERVISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL Superviser l'administration du personnel et la coordination avec le service paie (EAP), de l'entrée à la sortie contractuelle du collaborateur Assurer les reportings sociaux et les suivis d'accords dans le respect des obligations et échéances Assurer la mise à jour de la base de données unique et les déclarations sociales (hors paie) REPORTING Assurer l'analyse des indicateurs RH Jouer un rôle d'alerte et de conseil et mettre en place les actions correctives CONTRIBUER A LA PREVENTION DES RISQUES SANTE-SECURITE ET ENVIRONNEMENTAUX Appliquer et faire appliquer la politique santé-sécurité et environnementale Porter la culture de la prévention des risques par l'exemple au quotidien Respecter les procédures établies dans le cadre de son travail et s'assurer de leur connaissance et application par les/ses collaborateurs. Votre profil BAC + 5 en ressources humaines Expérience opérationnelle dans un environnement à forts enjeux sociaux et idéalement dans le transport de voyageurs Vos atouts Maîtrise du Pack Office Bonne maîtrise de la législation sociale Bonne capacité managériale Savoir-Être Aisance relationnelle Connaissances en paie Capacité à travailler en équipe Bonne connaissance des process RH Qualités rédactionnelles Disponibilité Votre destination Sous la hiérarchie de la Directrice de la société Transdev Pays de Fontainebleau, basée à Vulaines sur Seine, il/elle est amené à interagir avec l'ensemble des services de l'entreprise mais aussi avec les services RH du Territoire, de la Région, du Groupe et des partenaires extérieurs (médecine du travail, action logement, OPCO.). Le(la)RRH définit, met en œuvre et déploie les stratégies de la politique ressources humaines au travers d'un management efficient, des process internes, des obligations légales et de la potentialité des salariés. Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires ! Transdev est un leader international de la mobilité au service des territoires. Nous concevons et opérons des transports collectifs - bus, cars, trams, trains, vélos partagés, ferries, entre autres. - pour permettre à chacun de se déplacer chaque jour grâce à des solutions sûres, efficaces et innovantes au service du bien commun. Parce que nous sommes des femmes et des hommes au service des autres, nos 102 000 collaborateurs dans le monde ont un impact positif sur les gens et la société. C'est en étant attentifs à chacun que l'on permet à tous d'avancer. Et vous ? Qu'est-ce qui vous fait avancer ?