POSTE : RRH - Human Resources Business Partner H/F DESCRIPTION : Environnement & périmètre Basé(e) sur un site industriel situé dans les Landes, vous intervenez sur un périmètre d'environ 200 collaborateurs, principalement sur des fonctions support, techniques et expertes : HSE, Qualité, Bureau d'Études, Achats, R&D, Procédés & semi-industriels, Laboratoire de contrôle, Maintenance, Contrôle de gestion. Membre du CODIR du site, vous travaillez en étroite collaboration avec un second HRBP dans une organisation globale d'environ 450 salariés. Principales responsabilités Accompagnement RH & Business Partnering * Accompagner au quotidien les managers des fonctions support et techniques, * Conseiller en droit du travail individuel et collectif, * Soutenir la gestion des équipes, des compétences et des enjeux organisationnels, * Participer activement aux instances de pilotage du site (CODIR). Relations individuelles & sécurisation juridique * Piloter et sécuriser les procédures disciplinaires, * Gérer les situations d'inaptitude, * Suivre les fins de contrat, * Rédiger et superviser les courriers RH. Recrutement & gestion des talents * Piloter les recrutements, * Coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs, * Organiser les départs et l'off-boarding. Pilotage RH & process Groupe * Assurer le suivi des effectifs et de l'organisation en cohérence avec les budgets, * Contribuer aux réflexions structurelles du site, * Préparer et suivre les audits, * Déployer les processus RH Groupe (performance, formation, talents), * Faire l'interface avec les équipes RH Groupe. Administration RH & paie * Préparer les éléments de paie, * Superviser l'administration RH courante. Relations sociales (selon périmètre final) Possibilité de participation, animation ou support sur certaines instances représentatives du personnel (CSE). primes PROFIL : Formation supérieure en Ressources Humaines et/ou Droit social, Expérience confirmée de 5 à 7 ans minimum en tant que HRBP ou RRH en environnement industriel, Solide maîtrise du droit du travail individuel, Expertise avérée en procédures disciplinaires, inaptitude et relations individuelles, Expérience des processus RH transverses, de la gestion des effectifs et