POSTE : Responsable Ressources Humaines RRH H/F DESCRIPTION : Dans le cadre d'un remplacement de congés, nous recrutons un(e) RRH / HRBP expérimenté(e) pour accompagner la gestion des ressources humaines d'un site industriel stratégique, proche secteur Linxe. Cette mission à forte valeur ajoutée s'inscrit dans un contexte de continuité et de transition RH, avec une période de passation et de formation prévue en amont et en fin de mission. Rattaché(e) au Service RH Groupe, vous intervenez en tant que HR Business Partner d'une population d'environ 200 collaborateurs, majoritairement composée de fonctions support, techniques et expertes. Vous êtes membre du CODIR site et travaillez en étroite collaboration avec un autre HRBP présent sur le site (effectif total : 450 salariés). Vos principales responsabilités - Accompagnement RH quotidien des managers : conseil en droit du travail individuel et collectif, appui à la gestion des équipes et des compétences. - Gestion des relations individuelles : procédures disciplinaires, situations d'inaptitude, fins de contrat, rédaction et suivi des courriers RH. - Pilotage des recrutements sur votre périmètre, coordination de l'intégration des nouveaux collaborateurs et gestion des départs. - Suivi des effectifs et de l'organisation en lien avec le budget salaires, contribution aux réflexions organisationnelles du site. - Participation aux audits et préparation des dossiers RH associés. - Déploiement des processus RH Groupe (entretiens de performance, formation, politique talents). - Interface entre le site et les équipes RH Groupe. - Préparation de la paie selon les processus en vigueur et gestion administrative - Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social. - Expérience confirmée de 5 à 7 ans minimum en tant que RRH ou HRBP sur site industriel. - Une expérience dans les secteurs industrie, chimie, procédés ou industrie de transformation est un réel atout. - Solide maîtrise du droit du travail individuel, avec une pratique éprouvée des procédures disciplinaires et de la gestion des situations complexes. - À l'aise avec le pilotage de processus RH transverses, la gestion des effectifs et la préparation de la paie. - Capacité à travailler en autonomie dans un contexte temporaire et exigeant. - Anglais apprécié, mais non indispensable. Informations pratiques ? - Type de contrat : CDD statut cadre - Durée : environ 10 mois - Démarrage souhaité : juin ou juillet 2026 - Mission principale : septembre 2026 à mars 2027, avec passation en début et fin de contrat Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : 15-06-2026 Durée : 10 mois PROFIL :