Descriptif du poste: L'Association Hérisson Bellor recrute En C.D.I. à temps plein Un(e) chef(fe) de service du Dispositif d'Accueil et d'Hébergement d'Urgence (DAHU), du programme AGIR et d'Heriss-formation     Poste à pourvoir dès que possible Poste à temps complet, organisation du temps de travail par périodes de 4 semaines. Poste soumis à astreintes rémunérées (en moyenne 5 jours par mois). Rémunération selon Accords Collectifs CHRS - Groupe 6- Indice 660 = échelon de début (reprise de l'ancienneté possible et à justifier), revalorisation des métiers socio-éducatifs, soit un salaire brut minimum de 2 831€.   Ø Fonctions  Sous l'autorité du Directeur, et par délégation sous l'autorité de la Directrice adjointe, le/la chef de service a pour responsabilité le bon fonctionnement de la structure. De même, il exerce ses missions en lien avec les autres chefs de service de l'Association.   Ø Présentation du Dispositif d'Accueil et d'Hébergement d'Urgence (DAHU) Le DAHU est un dispositif regroupant plusieurs établissements et services : 29 places de Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale Urgence (CHRS-U) en structure collective sur la commune de Pamiers ouvertes H24, 1 place de CHRS-U en diffus à Pamiers, 5 lits halte soins santé (LHSS) sur la structure collective de Pamiers, un accueil de jour ouvert tous les matins du lundi au vendredi, un Groupe d'Entraide Mutuelle (GEM), un organisme de formation (Hériss-Formation) et le programme AGIR. 2 chargés d'accompagnement, 9 moniteurs éducateurs, une assistante de service social, une éducatrice spécialisée, une infirmière, une animatrice, une secrétaire et deux agents de service sont mobilisés pour l'exercice de ces missions.   ØMissions -        Le/la professionnel(le) gère et organise le temps de travail ; -        Il/elle est le garant du respect, de l'application et de l'actualisation des outils de la Loi 2002 -        Il/elle garant de la qualité et de la continuité des accompagnements et supervise les projets personnalisés ; -        Il/elle est régulateur, soutien de l'équipe dans les situations d'urgence, sensibles, complexes ; -        Il/elle rédige, en lien avec les équipes les bilans et rapports d'activité ; -        En lien avec le travail effectué en réunion direction, il/elle décline les orientations prises transversalement aux différents établissements et service du Pôle voire de l'Association (à titre d'exemples : démarche qualité, création d'outils transversaux, partenariat commun, numérisation des dossiers uniques) -        Il/elle entretient et développe le partenariat ; -        Il/elle représente l'Association à l'extérieur ; -        Il/elle gère la facturation des familles.   Profil recherché: Ø Profil recherché :   Vous connaissez les contours de l'intervention sociale, de l'hébergement d'urgence, du logement social et le public en situation de précarité. Vous possédez de réelles capacités relationnelles et rédactionnelles qui vous permettent de travailler en lien avec les équipes terrains et l'équipe de direction, dans l'intérêt des personnes accompagnées. Maîtrise des outils informatiques Formation : Bac+3, Bac+4 ou équivalents action sociale - CAFERUIS.