Sous la responsabilité de la Responsable RH, l’alternant(e) participera activement à la gestion quotidienne des ressources humaines : Gestion administrative du personnel : Mettre à jour les dossiers des collaborateurs Assurer le suivi administratif de l’entrée à la sortie des salariés : Intégration, Rédaction des contrats Suivi des périodes d’essai Suivi des dossiers disciplinaires Gérer les visites médicales Suivre les éléments de paie : acompte, prêt et absences (congés, RTT, congés exceptionnels…) Répondre aux questions courantes des collaborateurs sur des sujets RH (congés, contrats, démarches internes). Formation et carrière : Gérer l’administratif de la formation et la logistique : inscription, création des sessions formations… Suivre les campagnes d’entretien (entretien professionnel…) Gérer l’administratif de l’intégration des alternants : contrat, convention, programme, DPAE.. Être le relai auprès des écoles et de l’OPCO Projet RH : Participer à l’amélioration continue du service : mise en place de fiche process Préparer les supports de présentation pour les réunions de service Prérequis : Vous préparez une licence/Master en Ressources Humaines et manifestez de l’intérêt pour l’univers la sécurité privée. Rythme d’alternance compatible avec une présence régulière en entreprise Compétences et qualités Intérêt marqué pour les ressources humaines et le recrutement Bon relationnel et sens de la confidentialité Organisation, rigueur et autonomie Aisance à l’oral comme à l’écrit Prise d’initiative, capacité d’analyse Créativité Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook – un SIRH est un plus) Savoir-être Dynamique, impliqué(e) et curieux(se) Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle Esprit d’équipe et sens du service Poste à pourvoir dès que possible. La rémunération est fixée selon la réglementation en vigueur applicable aux contrats en alternance.