Au sein du service RH, vous intervenez sur un poste polyvalent alliant administration du personnel, paie et recrutement. Administration du personnel -  Réalisation des DPAE et affiliations aux organismes sociaux -  Création, mise à jour et classement des dossiers du personnel -  Gestion des arrêts de travail et suivi des IJSS -  Suivi des congés et absences (validation, compteurs) -  Organisation des visites médicales -  Gestion des sorties (documents de fin de contrat, radiations) -  Mise à jour des affichages obligatoires et veille juridique -  Suivi des tableaux de bord RH -  Rédaction d'attestations diverses -  Gestion administrative des contrats d'apprentissage (création, renouvellement, suivi) -  Participation à l'intégration des apprentis -  Suivi des stagiaires Support à la paie -  Création et mise à jour des fiches salariés -  Vérification des pointages, heures supplémentaires et absences -  Saisie des éléments variables (heures, primes, acomptes, frais...) -  Contrôle des bulletins de paie Recrutement (hors entretiens) -  Recueil des besoins en recrutement -  Rédaction et diffusion des offres d'emploi -  Tri et présélection des candidatures -  Suivi des candidatures via les outils internes -  Participation au développement de la marque employeur Formation & expérience -  Bac +2 en Ressources Humaines / Paie -  Expérience confirmée de 2 à 5 ans minimum sur un poste similaire Compétences techniques -  Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) -  Connaissances en droit du travail -  Excellentes capacités rédactionnelles -  Maîtrise du logiciel SILAE Qualités personnelles -  Organisation, rigueur et gestion des priorités -  Discrétion et respect de la confidentialité -  Bon relationnel et esprit d'équipe -  Polyvalence et adaptabilité -  Capacité d'analyse et force de proposition -  Sens des responsabilités et respect des procédures