Directement rattaché à la DRH et en étroite collaboration avec le management de proximité, vous participerez aux principales missions suivantes : · Administration du personnel : Répondre aux demandes des salariés (attestations, certificats, accès aux outils RH) Gérer les entrées/sorties du personnel, les absences, les accidents de travail Organiser les visites médicales et informer les encadrants Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs Suivre les contrats de travail, périodes d’essai et courriers liés (démission, fin d’essai…) Mettre à jour les dossiers salariés (numériques) et le tableau de paie · Gestion des contrats vacataires (Hublo) : Collecte et contrôle des pièces administratives (CNI, diplômes, RIB…) Création et validation des contrats Suivi des vacataires dans Octime · Recrutement : annonces, sourcing, entretiens de sélection et d'embauche · Formation : Elaboration du plan de formation, contact avec les organismes, planification, gestion logistique, relation avec l'OPCO, recherche de financement... Selon les besoins et les projets du service, vous pourrez être amené(e) à participer à d'autres missions RH Formation en Ressources Humaines ou Administration du personnel Expérience réussie sur un poste similaire (alternance comprise) Maîtrise des outils RH digitaux appréciée (Octime, ADP, Hublo) Rigueur, sens de l’organisation et discrétion Excellente communication et esprit d’équipe