RESPONSABILITÉS : Votre rôle : une mission à impact ! Au sein d'une équipe spécialisée et en étroite collaboration avec nos établissements médico-sociaux, vous serez le(la) garant(e) de l'ensemble des processus paie et ADP de votre périmètre. Vos missions principales : • Gérer les entrées et sorties des salariés : création des dossiers salariés dans le SIRH, gestion des affiliations retraite, prévoyance, mutuelle auprès des organismes, gestion des soldes de tout compte et attestations diverses. • Récupérer, contrôler et saisir les variables mensuelles de paie des établissements. • Calculer, vérifier et éditer les bulletins de paie. • Etablir les déclarations sociales nominatives mensuelles et évènementielles et corriger les anomalies. • Déclarer et payer les charges sociales. • Gérer les dossiers prévoyance en lien avec l'assureur. • Réaliser les études de salaire pour l'arrivée d'un salarié ou pour une évolution de carrière (sauf les cadres gérés au siège). • Répondre aux questions des salariés sur leur bulletin de salaire (téléphone, permanences sur sites). • Préparer et suivre les tableaux de bord RH : masse salariale, effectif, suivi des remboursements IJSS... • Réaliser des extractions simples avec l'outil de requête du SIRH et recueillir les informations nécessaires à l'élaboration des tableaux de bord de la Fondation. Un rôle au cœur de l'action : Vous interviendrez directement au plus près de nos équipes sur le terrain, avec des déplacements occasionnels dans nos structures, pour comprendre leurs besoins et accompagner leur développement. Informations pratiques • Poste ouvert en CDD, à pourvoir à partir de mi‑mai. • Poste accessible en transport en commun (tram). • Télétravail possible selon l'organisation du service. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : vous êtes notre futur(e) allié(e) si... • Vous êtes diplômé(e) d'une formation en Gestion des Ressources Humaines avec une spécialité gestion de la paie et de l'administration du personnel (BAC +2/+3 minimum) avec 3 ans d'expérience professionnelle. • Vous maîtrisez la législation sociale en matière de paie et connaissez les dispositions, textes et règlements relatifs à l'organisation et aux règles de travail. • Vous avez des compétences à vous approprier les conventions collectives applicables (CCN FEHAP 1951 et CCN 1966) • Vous avez une bonne maîtrise d'Excel et des applicatifs SIRH (TEAMS RH). Vos qualités personnelles : • Rigueur et fiabilité. • Sens de l'organisation et autonomie. • Excellent relationnel et esprit d'équipe. • Goût pour le service et l'accompagnement. Une connaissance du secteur médico-social ou une expérience en contexte multi-établissements/multiconventions serait un véritable atout.