RESPONSABILITÉS : DECOUVREZ VOS RESPONSABILITES Le poste est basé à Aubervilliers (93). Rattaché(e) à la Direction du Développement RH, vous intervenez en tant que HR Business Partner auprès de membres du Comité Exécutif. Véritable partenaire stratégique, vous les accompagnez ainsi que les directions de filiales dans leurs enjeux de transformation, de performance et de développement des talents. Sur un périmètre international couvrant l'Asie et l'Europe, et en étroite collaboration avec les équipes RH locales, vous contribuez activement à la structuration, à l'harmonisation et à l'efficacité des pratiques RH du Groupe. Au sein de la Direction du Développement RH, vos principales responsabilités sont les suivantes : • Partenariat stratégique : Accompagner des membres du Comex ainsi que les DRH locaux et directeurs de filiales dans la définition et le déploiement de leur stratégie RH, en lien avec les enjeux business • Développement des talents : - Identifier, développer et fidéliser les talents clés - Piloter les revues de talents et les plans de développement individuels et collectifs - Contribuer à la gestion des successions et des parcours de carrière • Gestion des ressources humaines : Accompagner les équipes sur l'ensemble des processus RH : recrutement, intégration, workforce planning, campagnes d'entretiens annuels • Transformation & projets RH : - Promouvoir et accompagner les projets stratégiques de l'entreprise (programme de transformation Radiall In Motion, HSE, QVT, etc.) - Contribuer activement aux projets RH transverses à l'échelle du Groupe • Excellence RH & amélioration continue : - Être force de proposition pour optimiser les processus RH et garantir un haut niveau de qualité de service - Veiller à la cohérence et à l'application des politiques RH dans un environnement multiculturel • Accompagnement individuel : Assurer un suivi rigoureux des situations individuelles et conseiller les managers sur les sujets RH sensibles ou complexes (mutations, politique salariale locale, contrat de travail) PROFIL RECHERCHÉ : MISONS SUR VOS ATOUTS • Professionnel(le) expérimenté(e), vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience réussie en tant que HR Business Partner dans un environnement international, idéalement industriel. • Vous évoluez avec aisance dans des contextes interculturels et complexes. Autonome et orienté(e) résultats, vous savez prioriser vos actions et accompagner des enjeux business stratégiques. • Reconnu(e) pour votre esprit d'équipe, votre rigueur, votre autonomie de fonctionnement, et votre proactivité, vous êtes également doté(e) d'un excellent relationnel et d'une forte capacité d'écoute. Vous aimez intervenir sur des sujets RH variés et à fort impact. • La maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, est indispensable dans ce contexte international. Rejoindre le Groupe Radiall, c'est intégrer un environnement dynamique et en transformation, où la fonction RH joue un rôle clé dans la performance et le développement des équipes. Vous aurez l'opportunité de contribuer activement à des projets structurants, au cœur des enjeux stratégiques du Groupe, et de valoriser pleinement votre expertise RH dans un contexte international stimulant. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, qu'il soit visible ou invisible. Radiall s'engage pour l'égalité des chances avec une politique active en faveur de leur recrutement et de leur intégration. Rejoignez Radiall et contribuons ensemble à construire l'industrie du futur.