* Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations définies par la Direction en matière de ressources humaines, * Manager et organiser au quotidien le fonctionnement de l’équipe Ressources Humaines composée de 2 gestionnaires RH (mettre en place des campagnes de recrutement, participer au recrutement, suivre les plannings, réaliser les EAE, etc.), * Assurer la gestion administrative du personnel et participer à l’amélioration des processus et outils RH : calibrer et mettre en œuvre les recrutements dans un contexte de forte saisonnalité, formalités d’embauche et de sortie, gestion des contrats de travail et des absences (rédaction, embauche, suivi : période d’essai, avenants, etc.), * Suivre les budgets de la masse salariale, * Apporter un appui aux managers dans la gestion quotidienne des équipes ainsi que dans la préparation des rapports et des déclarations périodiques, etc. * Assurer la gestion courante des relations avec les IRP (organiser les élections professionnelles, préparer les consultations et les réunions, ainsi que les réponses aux questions, etc.), * Assurer la veille juridique sur le plan social de l’entreprise avec l’appui des experts externes dont dispose l’entreprise (suivre les évolutions législatives et conventionnelles, rédiger les accords d’entreprise, plans d’actions, chartes, etc.), * Participer à l’élaboration et mettre en œuvre les orientations définies par la Direction en matière de formation professionnelle (identifier et recenser les besoins, élaborer le plan de développement des compétences, sélectionner les prestataires et suivre les budgets, organiser les sessions de formation, gérer les relations avec les organismes financeurs, etc.), * Superviser la production de la paie, assurer le suivi des temps de travail des collaborateurs et de leur rémunération, * Assurer la gestion courante des relations avec les organismes extérieurs (Médecine du travail, CARSAT, DREETS), * Participer au développement de la marque employeur de l’entreprise (intégration, fidélisation, etc.), * Participer activement au développement, à l’amélioration et au suivi de la politique RSE de l’entreprise à travers le suivi des indicateurs. Profil recherché • Vous êtes titulaire d’une formation de niveau Bac+4/5, spécialisée en ressources humaines, • Vous êtes à l’aise avec les outils RH et justifiez idéalement d’une expérience sur Kélio (SIRH) et Silae (paie), • Vous disposez d’une première expérience en management d’équipe, sans que cela constitue un prérequis, • Vous disposez idéalement d’une première expérience en RH, en cabinet ou en entreprise, • Vous avez déjà eu l’occasion d’exercer dans un secteur à forte saisonnalité tel que le tourisme, • Vous êtes autonome et très organisé(e), vous vous épanouissez dans la transversalité des projets, vous avez le sens de l’écoute, un excellent relationnel et faites preuve de patience, • Vous êtes rigoureux(se) et avez le goût de l’opérationnel, • Vous êtes capable d’allier bienveillance, écoute et fermeté lorsque la situation l’exige, • Vous êtes force de proposition et souhaitez participer aux projets de développement de l’entreprise et de modernisation de la fonction RH. Nous vous proposons : • D’évoluer dans un cadre de travail extraordinaire et unique, au cœur des volcans d’Auvergne (poste basé à Saint-Ours les Roches), • De rejoindre une entreprise engagée au cœur des enjeux actuels sur le climat : Convention des Entreprises pour le Climat (CEC), Label Divertissement Durable (RSE), • D’intégrer une équipe dynamique et qualifiée qui vous accompagnera dans votre prise de poste, • Un CDD de remplacement, du 01/09/2026 au 01/03/2027, statut cadre, • Rémunération à partir de 40k€ bruts par an, selon formation et expérience, • Avantages divers : accords d’intéressement et de participation, restaurant du personnel, partenariat Action Logement, mutuelle, CSE…