POSTE : Directeur·rice d'Établissement Social ou Médico-Social H/F DESCRIPTION : Participer à la construction et à la mise en oeuvre du projet d'établissement de l'EHPAD Anticiper les mutations économiques et sociétales en lien avec les besoins des personnes âgées et de leurs familles ; Conduire, animer le projet d'établissement (adapté aux orientations de la structure, cadre légal, public accueilli, territoire, moyens humains, techniques et financiers) ; Assurer la mise en oeuvre du plan d'actions défini dans le cadre de ce projet d'établissement. Mettre en oeuvre la démarche qualité Veiller à la qualité des prestations de soins et à l'amélioration continue, respect des normes et des réglementations sanitaires ; Mettre en place des projets d'amélioration continue, veille réglementaire, gestion des risques et des situations de crise. Accueillir les résident-es, piloter leur accompagnement, favoriser les relations avec les familles Gérer les admissions : accueillir et informer les candidat-es et les familles, suivre les demandes d'inscription (liste d'attente) et assurer l'intégration sociale de chaque résident-e dans l'établissement ; Mettre en oeuvre le projet de vie personnalisé de chaque résident-e en corrélation avec son bien-être sanitaire et son environnement social ; Piloter la coordination des différentes équipes médico-sociales et d'animation au service des personnes âgées ; Assurer et faciliter les échanges avec les résident-es et les familles ; Évaluer et répondre aux besoins individuels des résident-es en veillant au respect des bonnes pratiques gérontologiques de bientraitance. Animer les conseils de vie sociale (CVS). Manager une équipe pluridisciplinaire Animer et coordonner l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire en lien étroit avec le CDS ; Superviser la gestion des plannings des équipes ; Veiller au bon déroulement des procédures RH en lien avec sa hiérarchie et la DRH : recrutement, mobilité, remplacement et identifier les besoins en compétences et en formation ; Assurer les entretiens professionnels annuels ; Avoir un regard particulier sur la qualité de vie au travail. Gestion administrative et budgétaire en lien avec sa hiérarchie et avec la Direction des finances Assurer un suivi et une bonne gestion du budget de l'établissement ; Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social. Organisation technique et logistique du fonctionnement de l'établissement Garantir un environnement sécurisé, conforme aux normes d'hygiène et de sécurité et gérer les procédures liées aux risques (hygiène, accessibilité, accident, incendie) ; Définir les besoins en matériel et équipements ; Assurer le suivi des travaux de maintenance ; Superviser l'entretien des locaux et la qualité des services. Partenariats et projets transversaux Participer au groupe projet concernant l'étude globale sur le devenir de l'EHPAD Lucie PELLAT et jouer un rôle spécifique en matière d'accompagnement des équipes ; Travailler en collaboration avec les différentes directions/services du CCAS ; Participer à la coordination des EHPAD gérés par le CCAS et être le représentant de la structure au niveau local et/ou départemental ; Entretenir des partenariats conventionnels de suivi des personnes âgées avec les établissements de soins de proximité ; Intégrer et participer au développement du réseau gérontologique local ; Participer à et/ou animer des colloques et groupes de réflexion thématiques sur le secteur et contribuer à la réalisation d'outils transversaux. CONTEXTE DE TRAVAIL Équipement ouvert 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 ; Moyens mis à disposition : PC et ordinateur portable / Téléphone mobile ; Déplacements fréquents au siège du CCAS au 47 Avenue Marcelin Berthelot 38 100 GRENOBLE Participer aux astreintes de Direction des EHPAD du CCAS CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER Etre Titulaire du CAFDES, ou d'un MASTER en gestion des établissements sanitaires et sociaux, ou d'un diplôme équivalent de niveau II (réglementaire), fournir la copie de vos diplômes et de votre dernier arrêté. Une expérience préalable dans la gestion d'un EHPAD ou d'un établissement médico-social, ainsi qu'une connaissance approfondie des enjeux du secteur, constitueraient un atout. Nous étudierons toutes les candidatures y compris celles des agent-es contractuel-les. Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser à Julie-Ann BELLET, directrice déléguée pôle dépendance et soins, . PROFIL : COMPETENCES Vous avez une connaissance des réglementations spécifiques aux EHPAD, notamment en matière de santé publique e