Missions principales : Placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de la division des ressources humaines, l'adjoint(e) participe activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l'établissement. La DRH est composée de : * un service paie et carrières : 5 agents (1 A, 4 C) ; * un pôle médical : 1 agent B ; * un service recrutement et formation : 3 agents (1 B, 2 C) ; * un pôle dialogue social : 1 agent A. Description du poste : En collaboration avec la DRH : * Recenser les besoins en effectifs et compétences dans les unités de gestion et services centraux (GPEEC). * Développer les parcours professionnels des agents. * Suivre le plan pluriannuel de développement des compétences. * Contribuer à l'élaboration de parcours de formation adaptés à chaque métier, en cohérence avec les orientations et la politique de développement des compétences du personnel. * Superviser le processus de recrutement et contribuer à renforcer l'attractivité des offres d'emploi ainsi que la visibilité de la marque employeur du Crous. * Veiller au bon déroulement des opérations de paie en lien avec la responsable du service paie et carrières. * Participer à la bonne appropriation du SIRH RENOIRH : contribuer à la rédaction des procédures à l'attention des utilisateurs. * Suivre la démarche de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et la prévention des risques psychosociaux (RPS). * Participer à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes (VSS). * Piloter le temps de travail : suivre les absences, les congés et le temps de travail via l'outil de gestion automatisé. * Participer aux enquêtes RH, au rapport d'activité et à la préparation budgétaire. * Suivre les emplois et la masse salariale avec la DRH. * Participer activement à l'amélioration de la qualité des services proposés par la division RH. Dossiers spécifiques : * Participer à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU). * Suivre et piloter les dossiers d'actualité RH. Qualités requises : * Excellente connaissance de la gestion des ressources humaines et des outils de paie. * Maitrise des textes législatifs et réglementaires du domaine de la gestion des ressources humaines. * Maîtrise du logiciel RENOIRH et des systèmes de suivi des carrières. * Capacité d'analyse et de synthèse pour le reporting RH. * Aptitude à travailler en équipe. * Sens de la communication, diplomatie et discrétion. * Proactivité et esprit d'initiative pour proposer des améliorations. * Management. * Méthodologie de conduite de projet. * Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale. * Sens de l'organisation, être rigoureux, fiable, réactif. * Sens de l'écoute et du dialogue. * Qualités rédactionnelles. * Formation supérieure en ressources humaines. * Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans la fonction publique ou un établissement similaire. Conditions particulières * Nombreux déplacements au sein de l'académie.