POSTE : Responsable Développement RH H/F DESCRIPTION : Savez-vous ce qui donne du sens à vos actions ? Pour le groupe Groupama, c'est de permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance. Alors, si notre raison d'être a du sens pour vous, nous vous offrons l'opportunité de pouvoir l'incarner ensemble. Mutuaide est la filiale du groupe Groupama spécialisée dans l'assistance et l'assurance affinitaire. Notre mission ? Aider les assurés en déployant des solutions adaptées pour leur permettre de faire face aux aléas de la vie (dépannage, rapatriement, indemnisation, mise en place de services divers) - 7j/7 et 24h/24 ! Dans le cadre d'une création de poste, nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable Développement RH H/F, rattaché(e) à la DRH. Vous pilotez les projets stratégiques liés à la gestion des talents, des compétences et des carrières, en lien étroit avec les enjeux de transformation de l'entreprise. À ce titre, vos principales missions sont : - Management d'équipe : * Encadrer et animer une équipe de 4 Consultantes RH. * Définir les priorités, accompagner la montée en compétences et garantir la qualité des livrables. * Coordonner les actions avec les autres fonctions supports - Gestion des carrières et des compétences : * Animer la démarche GEPP et son déploiement : mobilité interne, groupe, construction et animation de la commission prospective RH * Accompagner les opérationnels sur les sujets RH quotidiens. * Assurer le développement des talents : Développer des leviers d'engagement et de fidélisation des collaborateurs, contribuer à la construction du plan de développement des compétences et la gestion des carrières, * Piloter la politique de rémunération de l'entreprise * Etre le garant du pilotage des effectifs de l'entreprise et son suivi avec le contrôle de gestion - Qualité et conformité : * Contribuer au maintien du système qualité et du contrôle interne de la DRH en lien avec la norme ISO 9001 selon les évolutions légales. - Projets transverses : * Travailler en étroite collaboration avec les autres services de la direction, et notamment l'ADP, le Recrutement et les Affaires sociales. * Accompagnement des transformations de l'entreprise. * Piloter et superviser des études RH et projets transversaux notamment notre projet stratégique XPC (Expérience Collaborateur) et bilans sociaux * Participer activement aux projets d'entreprise ou du groupe à dimension RH. 50K à 60K + maximum 10% de variable annuel PROFIL : Vous êtes capable de piloter l'ensemble des processus RH avec rigueur, autonomie et sens du service. Vous êtes à l'aise aussi bien dans le développement RH quand dans le management d'équipe et la gestion de projets. Compétences clés attendues : *Maîtrise des processus RH : recrutement, intégration, gestion administrative, formation, mobilité, départs. *Solide connaissance du droit du travail, de la paie liés à notre activité et des outils de gestion RH. *Capacité à concevoir et piloter des projets RH (GEPP, indicateurs RH, etc) * Expérience en management d'équipe et en animation de projets transverses. *Aisance dans l'analyse de données sociales et la production de tableaux de bord. *Idéalement, vous êtes diplomé(e) d'un Master en RH et disposez de plusieurs années d'expérience en Ressources Humaines Savoir-être : *Leadership bienveillant, esprit d'équipe et capacité à fédérer. *Proactivité, adaptabilité et sens de l'organisation. *Capacité à prendre du recul, à prioriser et à accompagner le changement. *Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute, diplomatie et pédagogie.