En lien direct avec la Direction et la Chargée RH, vous intervenez sur l’ensemble des processus RH quotidiens pour garantir une expérience collaborateur fluide et conforme aux bonnes pratiques. Votre polyvalence et votre sens du service rendent possible le fonctionnement efficace de l’équipe RH. Ce poste est à pourvoir en CDD dans le cadre d’un remplacement de congé maternité (5 mois de mi mai à début octobre 2026). Vos missions, centrées sur l’opérationnel RH d’une population d’une centaine de collaborateurs, seront les suivantes : Recrutement & intégration • Publier les annonces sur les jobboards adaptés. • Assurer la relation avec les agences d’intérim. • Pré-sélection des candidatures, entretiens et suivi. • Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs. Administration du personnel & paie • Gérer le processus administratif du personnel : formalités d’embauche et de départ. • Assurer le suivi des absences, congés, arrêts maladie, déclarations obligatoires. • Soutenir la Chargée RH dans l’élaboration de la paie. • Assurer la relation avec les différents prestataires (Opco, médecine du travail, etc). Développement RH & formation • Soutenir la Chargée RH dans le suivi des plans de formation et l’organisation des actions. • Participer au lancement de la campagne d’entretiens annuels 2026. • Assurer un support RH quotidien auprès des équipes et répondre aux questions courantes. Autres missions tranverses • Participer la communication interne RH. • Participer à l’organisation des événements d’entreprises. • Mettre à jour les outils RH (tableaux de bord, SIRH, fichiers de suivi). • Autres missions possibles selon l’actualité de l’entreprise.Nous recherchons un(e) candidat(e) issu(e) d’une formation en Ressources Humaines, droit social ou gestion (Bac+3 à Bac+5), avec une appétence forte pour les environnements industriels et les organisations à taille humaine. Au-delà du parcours, nous attachons une grande importance à la personnalité et au potentiel. Jeunes diplômé(e)s comme profils plus expérimenté(e)s sont les bienvenu(e)s, dès lors que l’envie d’apprendre, de s’investir et de contribuer activement à la dynamique RH est au rendez-vous. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et autonome. Vous savez gérer les priorités et faire preuve de discrétion dans le traitement des informations confidentielles. Votre sens du service et votre aisance relationnelle vous permettent d’interagir efficacement avec l’ensemble des services, ainsi qu’avec nos partenaires externes (prestataire paie, organismes, cabinets de recrutement…). Force de proposition, vous aimez améliorer les process et contribuer à des projets transverses (recrutement, intégration, développement RH, communication interne…). Votre curiosité, votre pragmatisme et votre capacité d’adaptation seront de véritables atouts dans ce poste polyvalent. Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l’aise avec les SIRH et outils digitaux (nous utilisons WeRecruit, Silaé, Lucca et Octime). Rémunération Rémunération selon profil (package annuel 28 - 33 K€) : salaire brut mensuel, intéressement, prime transport, mutuelle et prévoyance, avantages groupe (selon ancienneté). Déroulé du process de recrutement 1. Rapide échange téléphonique avec une personne de l’équipe RH 2. Un premier entretien avec Cindy TRIBALLIER, Chargée RH, et Clémence Cariou, Responsable RH 3. Un test AssessFirst et des contrôles de références 4. Un second entretien avec Bénédicte Jezequel, Présidente du Groupe Silvadec C’est riche… mais ce poste et votre épanouissement dans l’entreprise nous tiennent à cœur !