Description du poste : Un poste concret, technique et structurant. Vous intégrez une équipe à taille humaine composée d'une Directrice Juriste en Droit Social (DRH), d'une Assistante de Direction / RH et vous, en tant que référent(e) paie. Le poste s'inscrit dans un contexte de reconstruction avec une attente claire : fiabilité, rigueur et engagement dans la durée. Vos missions Gestion de la paie - cœur de poste (environ 75 Vous prenez en charge un volume significatif de paies dans un environnement exigeant Production d'environ 550 bulletins de paie mensuels Gestion d'un portefeuille de dossiers Saisie, contrôle et fiabilisation des données variables Utilisation du logiciel interne (formation possible Respect strict des procédures et des échéances Administration du personnel (environ 25 Rédaction des contrats de travail Gestion des démarches préalables à l'embauche (régime MSA Suivi administratif des dossiers salariés Relationnel terrain (au quotidien Échanges téléphoniques réguliers avec les exploitants agricoles Réponse aux questions courantes en paie et social Accompagnement sur des problématiques simples à intermédiaires Un poste qui s'inscrit dans une logique de projection sur 5 ans, avec une montée en responsabilité progressive (sujets RH complexes, audits, rdv sur site etc Description du profil : Vos forces pour rejoindre ce poste Formation en paie / gestion sociale Première expérience réussie en paie avec fort volume de bulletins (cabinet ou environnement structuré Maîtrise d'un logiciel de paie Esprit méthodique, rigoureux et organisé Capacité à appliquer des consignes avec précision Bon relationnel téléphonique Adaptabilité et flexibilité dans un environnement exigeant (Ce poste n'est pas adapté à un profil débutant sans expérience concrète en production de paie Votre futur environnement de travail Un poste stable en CDI 35h hebdomadaires Horaires flexibles : 9h - 17h Aucun déplacement Environnement cadré, structurant et formateur Montée en compétences progressive Rémunération (sur 13 mois) et avantages Prime d'ancienneté : 2 % par an (jusqu'à 20 Les clés pour réussir Aimer les environnements techniques et répétitifs Apprécier la polyvalence (sujets RH / paie / juridique / relationnel client Être à l'aise avec les volumes importants Faire preuve de constance et de fiabilité S'inscrire dans la durée Savoir communiquer avec pédagogie et professionnalisme auprès d'une 'clientèle' spécifique Apprécier la strucure PME et petite équipe à taille humaine Vous cherchez un poste de Gestionnaire de Paie H/F en CDI à Alençon avec du volume, de la rigueur et une vraie progression métier Postulez en toute confidentialité auprès de l'équipe SYNERGIE SEARCH !