POSTE : Chargé de Ressources Humaines et Paie H/F DESCRIPTION : ES RECRUT est un cabinet de recrutement généraliste sur l'agglomération paloise. Nous avons une méthode d'approche directe, efficace pour l'entreprise et respectueuse des candidats. La proximité est pour nous la garantie de réussite du recrutement et de votre futur bien-être dans l'entreprise. Notre client est une entreprise familiale et indépendante, reconnue dans les métiers techniques du bâtiment. Implantée de longue date dans le Sud-Ouest, elle s'appuie sur trois agences réparties entre le Béarn, les Landes et la Côte Basque. Elle accompagne une clientèle fidèle de particuliers et de professionnels, en s'appuyant sur un savoir-faire transmis de génération en génération, une forte proximité terrain et un engagement durable dans la formation (une trentaine d'apprentis formés chaque année). Entreprise à taille humaine, elle se distingue par un fonctionnement agile, des circuits de décision courts et une culture managériale accessible. Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons un Chargé RH & Paie F/H en CDI, basé à proximité de Pau (64). MISSION Rattaché(e) directement au Directeur Administratif et Financier, vous intervenez en tant que référent RH et Paie pour l'ensemble des collaborateurs du groupe, soit près de 150 salariés répartis sur trois agences (Béarn, Landes et Côte Basque). Poste à dimension multisite, vous partagez votre temps entre le siège basé à proximité de Pau et des déplacements réguliers sur l'agence des Landes et de la Côte Basque (environ une fois tous les quinze jours par site). Véritable point d'entrée RH de l'entreprise, vous accompagnez au quotidien les collaborateurs et les managers sur l'ensemble de leurs problématiques humaines et administratives. Vous jouez un rôle clé dans la structuration de la fonction RH, dans un contexte de croissance et de création de poste. Votre périmètre s'articule autour d'un équilibre entre missions RH de terrain et gestion des variables de paie et de l'administration du personnel. Vous êtes également un acteur central du développement de l'alternance, l'entreprise formant en continu une trentaine d'apprentis. Ce poste offre une dimension particulièrement transverse et évolutive : vous contribuez à construire les outils, structurer les pratiques et faire vivre la fonction RH au sein de l'entreprise. Vos missions s'orchestreront de la manière suivante : RH de terrain - Accompagner au quotidien les collaborateurs et répondre à leurs questions (bulletins de paie, formation, besoin en matériel, intégration) - Conseiller les responsables de services et de sites sur les problématiques humaines et organisationnelles - Être force de proposition dans l'amélioration des pratiques RH, à partir des remontées terrain - Piloter les entretiens professionnels aux côtés des managers et assurer le suivi des plans de développement. Formation et alternance - Assurer la relation avec les CFA et les écoles partenaires - Monter les dossiers de formation, suivre les financements via l'OPCO - Accompagner et suivre les apprentis tout au long de leur parcours - Accompagner les apprentis dans la compréhension de leurs missions et leurs perspectives d'évolution - Coordonner le programme d'alternance (suivi, intégration, lien tuteurs) Onboarding et parcours collaborateurs - Prendre en charge l'intégration des nouveaux arrivants et assurer leur suivi durant les premiers mois - Faire évoluer le livret d'accueil et améliorer l'expérience d'intégration - Formaliser et suivre le parcours des collaborateurs et accompagner les départs (retraite, reconversion professionnelle) Paie et administration du personnel - Garantir la fiabilité des éléments de paie dans le respect de la convention collective du bâtiment - Préparer et transmettre les éléments variables de paie (temps de trajet, paniers, congés, absences, heures supplémentaires, primes) au cabinet social - Assurer la gestion administrative du personnel : arrêts maladie, accidents du travail, DPAE, affiliations et radiations (URSSAF, Caisse des Congés Payés du BTP, mutuelle, prévoyance), visites médicales - Réaliser une veille juridique et sociale Recrutement - Participer à des salons et événements de recrutement - Participer, en lien avec le service communication, à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi - Contribuer aux actions de développement de la marque employeur et de l'attractivité de l'entreprise, en lien avec le