Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le/la référent·e en droit social/affaires sociales au sein de l'entreprise et intervenez en appui des équipes RH et des opérationnels. Vous garantissez la sécurité juridique des pratiques et contribuez activement à la structuration de la fonction dans un contexte en évolution. Conseil & expertise juridique * Accompagner les équipes RH sur les problématiques individuelles et disciplinaires * Intervenir sur les dossiers complexes (licenciements, inaptitudes, contentieux.) * Apporter un appui juridique aux projets de transformation * Animer des formations en droit social auprès des managers * Apporter votre expertise sur des situations juridiques spécifiques et sensibles Relations sociales & IRP * Piloter avec le/la DRH l'ensemble des relations avec les instances représentatives du personnel * Préparer et co-animer les réunions CSE (ordre du jour, stratégie, suivi) * Structurer et piloter le calendrier social (commissions, obligations légales.) * Conduire les négociations collectives (NAO, accords d'entreprise.) * Rédiger, sécuriser et suivre les accords * Entretenir un dialogue social constructif et exigeant avec les partenaires sociaux * Conseiller la Direction et la DRH sur les enjeux sociaux et les postures à adopter Contentieux & veille juridique * Suivre les dossiers contentieux en lien avec les avocats * Évaluer les risques et formuler des recommandations * Assurer une veille juridique active et garantir la conformité réglementaire Management & sujets transverses * Encadrer une petite équipe et accompagner la montée en compétences * Participer à des projets structurants à dimension groupe * Apporter une lecture juridique sur des projets stratégiques Vous l'aurez compris. ce poste ne se limite pas à une expertise technique en droit social. Il s'inscrit dans un contexte où les équilibres sont en construction et où votre rôle sera déterminant pour : * Structurer le dialogue social dans un environnement en transformation * Sécuriser les pratiques et accompagner les décisions managériales, parfois sensibles * Apporter une lecture juridique fiable, tout en restant pragmatique et orienté solutions * Trouver le bon équilibre entre exigence réglementaire et réalité opérationnelle * Incarner une posture à la fois ferme, pédagogue et constructive auprès des différents interlocuteurs Profil recherché: MÊME SI NOUS NE RECHERCHONS PAS LE MOUTON A 5 PATTES, NOUS AVONS TOUT DE MEME DES EXIGENCES ! ...tout comme nous espérons que vous en avez pour votre futur poste et entreprise ! Nous aimons ressentir cette évidence d'avoir à travailler ensemble. De notre côté, il se peut que nous ressentions cette ALCHIMIE si : * Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en droit social / droit du travail et présentez une expérience d'au moins 10 ans sur des fonctions similaires ou en qualité de juriste en entreprise * Vous maîtrisez le droit du travail ainsi que le droit social tant sur les volets individuels que collectifs * Vous êtes à l'aise dans les relations sociales (CSE, négociations, accords.) dans la gestion de dossiers complexes et sensibles * Vous savez prendre du recul et apporter des recommandations claires et opérationnelles tout comme vous êtes capables d'évoluer dans des environnements où les sujets sont variés et parfois mouvants * Parmi vos qualités, on peut noter : aisance relationnelle, pragmatisme, pédagogie et posture conseil, équilibre entre souplesse et fermeté, adaptabilité, discernement et sens des priorités, rigueur. Idéalement, on aimerait tout cela. mais sachez que nous sommes prêts à intégrer un profil qui ne coche pas 100 % des cases et qui saura nous démontrer qu'un bon 80 % + potentiel + motivation = une belle alchimie ! Conseils aux candidats Cette offre vous questionne, vous attire ou vous séduit ? N'hésitez pas à postuler pour que nous puissions échanger ensemble. Chez nous, pas d'artifice ! Soyez naturel et spontané. c'est le meilleur moyen de voir si notre client et vous, êtes faits pour travailler ensemble. Nous vous garantissons un traitement attentif de votre candidature et disponibilité durant le process. Processus de recrutement : * Un premier entretien téléphonique de 30min avec ALKEMI RH * Un entretien physique (idéalement) ou à défaut en visio d'environ 1h30 avec Frédéric (ALKEMI RH), assorti d'une évaluation (personnalité, motivation) en ligne * 2 entretiens chez notre client.