Descriptif du poste: Description En collaboration avec votre manager et au sein d'une équipe à taille humaine, vous serez garant de la production des bulletins de paie (sur SILAE), de l'administratif lié à votre portefeuille de PME et ETI multi-CCN et du conseil client, véritable valeur ajoutée du cabinet. Missions - Traiter les variables de paie pour un portefeuille de clients internationaux ; - Editer les bulletins de paie dans le respect de la législation en vigueur, ainsi que la production des déclarations sociales nominatives (DSN) ; - Assurer la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats et avenants, suivi des absences, affiliation à la mutuelle et à la prévoyance ; - Etablir les charges sociales périodiques et les déclarations sociales annuelles ; - Suivre les gestionnaires de paie debutants dans leur montée en compétence et leur formation ; - Assurer une veille juridique et la transmission d'information auprès de vos clients - Prendre part de manière ponctuelle à des missions spécifiques, telles que les audits sociaux ou des interventions en régie chez les clients. Package - Rémunération selon expérience ; - 8 jours de télétravail par mois ; - 39h hebdomadaire avec RTT ; - Horaires flexibles et possibilité d'accumuler du temps sur un CET ; - Intéressement, participation et primes de cooptation ; - Un CSE actif (chèques vacances, chèques cadeaux et des réductions sur des voyages) ; - Titres-restaurant. Les plus - Un environnement où les relations humaines sont au cœur de l'activité ; - Des perspectives d'évolution intéressantes (commercial, consulting RH, SIRH.) et un accompagnement dès votre arrivée pour vous aider à progresser ; - Un cadre de travail flexible, respectueux de votre équilibre entre vie professionnelle et personnelle. L'avis de notre expert Margaux FILLARDET Si vous recherchez un environnement stimulant, où vous pourrez évoluer dans une équipe soudée et participer activement au développement de l'offre de service RH, ce poste est fait pour vous.  Profil recherché: Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +2 ou d'un titre de Gestionnaire de Paie ? Vous avez minimum 2 ans d'expérience en paie, idéalement en cabinet ? Vous êtes à l'aise en anglais, à l'écrit comme à l'oral ? Rigueur, autonomie et esprit d'équipe vous définissent ? Vous aimez le contact client et cherchez un poste qui allie technique et relationnel ? Process de recrutement : - Un premier entretien RH avec le responsable recrutement du groupe - Un entretien final avec l'un des associés et la responsable du service social.