Description du poste : Vos missions Créer et mettre à jour les éléments concernant les salariés Gestion des pointages (congés, arrêt maladie, formation Gérer les variables de paie Assurer la gestion quotidienne du personnel (absences, congés payés, visites médicales, tickets restaurant Rédaction de documents (contrats, avenant, attestations Décliner et suivre le plan de formation Assister la Responsable Ressources Humaines dans le process de recrutement Participer à la gestion administrative des relations sociales Profil recherché Bac +2/3 Ressources Humaines Connassances générales en administration du personnel Maitriser les outils informatique (Work, Excel, Powerpoint + ERP logiciel métier Maitriser les règles applicable, normes et législation en vigueur spécifiques Description du profil : Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité