Descriptif du poste: MISSIONS Au sein d’un équipe RH de 3 personnes et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines le ou la futur(e) chargé(e) de missions RH aura notamment pour missions : 1. La Formation Professionnelle Elaborer conjointement avec l’équipe Métiers et la Direction le plan de formation, le suivre et le mettre en œuvre : · Création du plan prévisionnel de formation et présentation à la Direction · Aide à l’arbitrage · Cocréation des programmes de formations internes et gestion de sa logistique · Mise en œuvre et suivi de toutes les actions de formation de l'année · Gestion des évaluations à chaud, analyse des retours et mise en place d’actions éventuelles · Gestion de la Facturation formation et des prises en charge OPCO ATLAS · Optimisation des coûts · Reporting et Bilan de la formation   2. Les Entretiens Annuels d’Évaluation · Paramétrage et tests des campagnes d’Entretiens Annuels d’Évaluation dans l’ERP Nibelis · Lancement de la campagne et pilotage de son bon déroulé · Accompagnement et formation des Equipes et des managers · Lecture des Entretiens Annuels d’Évaluation pour garantir la cohérence des données et mise en place d’un plan d’actions post campagnes · Participation aux Entretiens professionnels 3. Droit social · Aide à la préparation des réunions avec le CSE · Aide à la constitution des dossiers disciplinaires · Veille en droit social et Syntec puis communication des éléments (Dirigeants, Equipe RH, Managers et Salariés) 4. Projets RH · Participation à l’élaboration du process d’Onboarding (Réunion d’intégration des nouveaux arrivants, mise à jour et présentation du guide du salarié, etc) · Création d’une FAQ RH · Gestion et mise à jour du référentiel de compétences via l’ERP · Participation à la communication interne RH · Index F/H · Politique RSE 5. Paie et Administration du personnel · Fonction de back-up ponctuel de la gestionnaire RH en charge de la paie et de l’ADP 6. Support RH · Contribuer à la mise à jour des procédures RH et des documents internes · Être un interlocuteur de proximité pour les collaborateurs sur les questions RH courantes Profil recherché: FORMATION & EXPERIENCE · Bac + 5 en gestion des Ressources Humaines et/ou Droit Social · Expérience minimum de 2 ans dans un poste similaire · La connaissance de notre convention collective Syntec et de notre prestataire de Paie Nibelis sont un plus · Maîtrise de la suite Office QUALITES PERSONNELLES · Sens de la confidentialité et de la discrétion · Organisé(e) · Bonne expression orale et écrite · Excellente maîtrise de l’orthographe · Rigueur et ponctualité · Sens de la communication et du contact · Soucieux du respect de l’environnement et de la protection de la nature CONDITIONS ET AVANTAGES DU POSTE · Contrat CDI · Démarrage souhaité : Dès que possible · Rémunération : selon votre profil et expériences. Elle est composée d’un salaire fixe, d’un intéressement et de la participation aux résultats d’Ecosphère, ainsi que de primes (vacances, d’évaluation et exceptionnelles) · Avantages sociaux : RTT, titres restaurant, télétravail ponctuel, mutuelle prise en charge à 100%, annualisation du temps de travail, souplesse des horaires, des congés et absences, participation aux transports publics, politique salariale incitative et dynamique