Administration du personnel - Réalisation des DPAE et affiliations aux organismes sociaux - Création et mise à jour des dossiers du personnel - Gestion des arrêts de travail et suivi des IJSS - Suivi des congés, absences et compteurs - Organisation des visites médicales - Gestion des sorties (documents de fin de contrat, radiations) - Mise à jour des obligations légales et affichages - Suivi des tableaux de bord RH - Rédaction d'attestations diverses - Gestion administrative des contrats d'apprentissage (création, renouvellement, suivi) - Intégration des nouveaux apprentis - Suivi administratif des stagiaires Support paie - Création et mise à jour des fiches salariés - Contrôle des éléments variables (heures, absences, primes...) - Saisie des variables de paie - Vérification des bulletins Recrutement (pas d'entretiens) - Recueil des besoins auprès des managers - Rédaction et diffusion des offres - Tri et présélection des candidatures - Suivi des candidatures - Contribution à la marque employeur Formation & expérience - Bac+2 minimum en RH / Paie - Expérience confirmée (2 à 5 ans minimum) sur un poste similaire Compétences - Maîtrise du Pack Office - Connaissances en droit du travail - Bonne capacité rédactionnelle - Connaissance du logiciel SILAE appréciée Qualités - Organisation et rigueur - Discrétion et sens de la confidentialité - Bon relationnel et esprit d'équipe - Polyvalence et adaptabilité - Gestion des priorités et réactivité