Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.  Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché à la Direction adjointe Administration et Pilotage, le service Carrière-Paie assure la gestion administrative et statutaire des agents de la collectivité tout au long de leur parcours professionnel. Il garantit la fiabilité des actes de gestion liés à la carrière et à la paie dans le respect du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale. Le service accompagne également les agents et les directions sur les questions administratives et contribue à la sécurisation des processus RH ainsi qu'au pilotage des données sociales de la collectivité. Venez faire vivre le service public !    Le Département du Val-de-Marne recherche son futur   Gestionnaire carrière paie - F/H Sous la responsabilité du responsable d'équipe, vous avez en charge la gestion d'un portefeuille d'agents. Vous êtes chargé de calculer leur paie à partir des dispositifs législatifs et réglementaires.  Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes : 1. Assurer la gestion administrative des carrières ·         Rédiger et suivre les actes administratifs liés à la carrière des agents (recrutement, détachement, disponibilité, temps partiel, renouvellement de contrats, etc.). ·         Assurer la gestion, la mise à jour et le suivi des dossiers administratifs des agents. ·         Informer et accompagner les agents sur les questions liées à leur carrière, leur rémunération et leurs démarches administratives.   2. Participer à la gestion de la paie ·         Saisir les éléments permanents et variables nécessaires à l'établissement de la paie. ·         Contrôler la fiabilité des rémunérations, des cotisations et des données saisies dans le logiciel RH. ·         Établir les acomptes et les titres de recettes liés aux situations individuelles.   3. Contribuer au suivi RH et à la vie du service ·         Assurer le suivi des vacataires, saisonniers et agents contractuels. ·         Participer aux campagnes RH annuelles (avancement de grade, promotion interne). ·         Contribuer au fonctionnement collectif du service et aux réunions de travail. Vous disposez de connaissances en gestion des ressources humaines et en paie, ainsi que d'une bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des règles de gestion administrative des agents. Vous êtes reconnu(e) pour : ·         votre rigueur et votre sens de l'organisation ; ·         vos qualités relationnelles et votre sens du service ; ·         vos capacités rédactionnelles et votre discrétion professionnelle ; ·         votre capacité à travailler en équipe et à gérer des situations variées ; ·         votre réactivité, votre autonomie et votre fiabilité ; ·         votre maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH/paie. ·         Différentes formules de temps de travail ·         Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi) ·         Télétravail  ·         Restauration collective sur site ·         Pass Navigo remboursé à 75 % ·         Participation à la mutuelle et à la prévoyance ·         Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries