RESPONSABILITÉS : Dans le cadre du projet d'extension du site de traitement des retours clients et de la mise en place d'une politique de conduite du changement, le Responsable des Ressources Humaines participe à la Gestion RH du périmètre et à l'adaptation des ressources (+ 50%), en lien avec la Direction d'ACR Group, les managers et l'équipe RH. Il travaille à la structuration, au suivi et à la mise en œuvre des process RH, ainsi qu'à la projection des besoins, en fonction de l'évolution du site logistique. Recrutement & Marketing RH • Gestion et suivi des recrutements • Gestion et suivi de l'intérim • Mise en place et suivi de l'intégration • Développement de notre marque employeur • Développement de l'alternance et de notre politique stagiaire • Promotion et accompagnement de la mobilité Groupe PHE • Communication interne Politique handicap • Organisation d'évènements et d'actions de sensibilisation au « handicap » • Suivi des RQTH et des éventuels aménagements de postes demandés par la Médecine du travail • Mise en place de partenariats avec des ESAT et des associations Gestion administrative du personnel • Recueillir, transmettre au service RH les documents d'embauche et effectuer les formalités d'embauche (DPAE, ...) • Rédiger et transmettre les documents contractuels (contrats de travail, avenants) • Formaliser et suivre les échéances (CDD, périodes d'essai, ...) • Etablir les différents courriers et les attestations • Assurer un rôle d'information, d'accompagnement et de conseil des collaborateurs, des managers et de la Direction • Coordination et gestion des visites médicales des collaborateurs Paie • Respect du bon déroulement mensuel du calendrier de paie • Être en support de la Responsable Paie sur les questions relatives à la vie du salarié (GTA, entrée, sortie, ...) et sur les éventuelles demandes de paramétrage d'ADP (cycles de travail, ...) • Assurer un rôle d'information, d'accompagnement et de conseil des collaborateurs, des managers et de la Direction Contrôle de gestion social • Mise à jour des outils RH (organigramme, trombinoscope), des indicateurs et des tableaux de bord • Etablissement des reporting RH • Préparation des présentations relatives aux divers projets Formation • Définition, suivi et évaluation de la politique « formation » du périmètre Relations collectives & individuelles • Être garant du bon climat social • Être garant des aspects légaux • Contribuer au traitement des procédures disciplinaires Divers • Participer aux divers projets Groupe (baromètre social, ...) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences Techniques : • Connaissance de la CCN des commerces de gros non-alimentaire • Connaissance des obligations légales en matière de droit du travail • Maîtrise des aspects « métier » de la fonction RH • Maîtrise des outils bureautiques et informatique (Excel, Word, Power point, ADP Decidium,..) • Maîtriser les aspects « opérationnels » du périmètre • Connaissance de l'univers logistique Aptitudes professionnelles : • Exigence et bienveillance • Humilité et engagement • Sens du collectif • Rigueur • Autonomie • Force de proposition • Sens de la communication • Organisation • Polyvalence • Sens de l'écoute • Adaptabilité Vous disposez d'un Bac+5 en Ressources humaines ou d'une expérience terrain validant vos acquis théoriques, avec une expérience significative sur un poste de RRH Généraliste.