RESPONSABILITÉS : MISSIONS Réaliser, mettre en place des outils de pilotage et de gestion permettant à la direction le pilotage de l'établissement. ACTIVITES PRINCIPALES - Données d'activités et tableaux de bord - Elaboration des tableaux de bord d'activité mensuel - Suivi des indicateurs d'activité - Elaboration du tableau de gouvernance mensuel - Préparer la SAE (Statistique Annuelle de l'Etablissement) - Répondre aux différentes demandes de statistique d'activité - Préparation et participation aux dialogues de gestion avec les services - Participation aux réunions de trio de pôle - Rédaction du rapport annuel d'activité - Envoi des données d'activité mensuel via fichsup - Recueil des unités d'œuvres pour la comptabilité analytique - Réalisation et Analyse des Etudes de coûts - Réalisation les comptes de résultats analytiques par service et par pôle - Etude de comptabilité analytique obligatoire pour tous les établissements de santé - Etude nationale des coûts (comptabilité analytique par séjour hospitalier) - Base d'Angers (étude de coûts des services administratifs, logistiques et médicotechniques réalisée par le CHU d'Angers pour les établissements de santé volontaires) - Participation à l'analyse des résultats des différentes études de couts - Suivi de l'activité libérale - Suivi de l'activité libérale des praticiens hospitaliers - Calcul de la redevance des praticiens hospitaliers - Elaboration d'un comparatif entre leur activité libérale et leur activité publique afin de préparer la Commission de l'activité libérale qui se réunit chaque année. - Exhaustivité des données - Suivi de l'exhaustivité du recueil des données de la pharmacie pour la facturation à l'activité (T2A) - Contrôle de l'exhaustivité du recueil des données entre les logiciels métiers et le logiciel Hextant (de facturation) - Référent de la structure de l'établissement - Suivi des ouvertures et fermeture de lits - Référent Hextant de la structure avec paramétrage et mise à jour (lits, chambres, UF, médecins...) - Travaux divers : étude et analyse en fonction des besoins de l'établissement CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL 37H30 par semaine avec 15 jours de RTT Recrutement en CDI, par mutation ou détachement Poste accessible aux titulaires et contractuels CV et lettre de motivation à l'attention de la Direction des Ressources Humaines avant le 14 mars 2025 sur le site internet du CHAL : www.ch-alpes-leman.fr Référence à rappeler dans la candidature : AVP 34-2025 Prise de poste souhaitée : 17 mars 2025 PROFIL RECHERCHÉ : CONNAISSANCES, COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES - Expérience en contrôle de gestion hospitalier - Maîtrise des outils bureautiques : tableaux croisés dynamiques, outils de requêtes informatiques... - Connaissances du cadre réglementaire - Savoir travailler en équipe - La pratique de la bureautique est indispensable (tableaux croisés dynamiques, outils de requêtes informatiques...)