Rattaché(e) à la Directrice Compensation & Benefits du Groupe, vous serez en charge de piloter l'ensemble des activités liées à la rémunération, aux dispositifs d'épargne salariale et aux obligations réglementaires, en garantissant la fiabilisation des données, la conformité légale et la cohérence interne.    Vos principales missions seront les suivantes :      Pilotage de la politique de rémunération : - Assurer le suivi, les contrôles et la consolidation des données du plan salarial individuel et des parts variables  - Effectuer les contrôles et être l'interface des RH pour l'utilisation de la base TalentSoft  - Assurer la conformité avec les conventions collectives  - Préparer et consolider les éléments pour la paie  - Gérer les notifications et le dépôt des documents.  Benchmarks & enquêtes de rémunération : - Réaliser les benchmarks ponctuels (enquêtes Korn Ferry).  - Analyser les résultats et formuler des recommandations.  - Contribuer au positionnement marché des rémunérations.  Index Égalité Professionnelle Femmes-Hommes (2025-2026) : - Consolider les données nécessaires au calcul de l'index.  - Réaliser les déclarations obligatoires sur le site Egapro.  - Préparer les supports de communication interne.  Epargne Salariale : - Calculer la répartition individuelle de la Participation.  - Garantir la qualité et la cohérence des données transmises.  - Coordonner avec le teneur de compte, la paie et la comptabilité.  - Préparer les supports de communication interne   -Suivre les abondements et les campagnes de monétisation (coordination Paie et Comptabilité).  Transparence salariale : - Contribuer aux obligations de transparence (analyses, reporting, conformité).  - Préparer les données nécessaires aux communications internes ou externes.  - Participer à la mise en conformité avec les nouvelles obligations réglementaires. - Vous êtes de formation Bac+5 en Ressources Humaines, Finance, Économie ou équivalent.  Vous bénéficiez de 5 à 7 ans d'expérience en rémunération, C&B ou contrôle de gestion sociale dans un environnement multi-sites.      Compétences techniques :  - Maîtrise des dispositifs de rémunération (fixe, variable, épargne salariale).  - Excellente maîtrise d'Excel et des outils de reporting.  - Connaissance des enquêtes de rémunération (Korn Ferry, WTW, etc.).  - Bonne compréhension des obligations légales (égalité F/H, transparence...).    Compétences comportementales : - Rigueur, sens de l'analyse et confidentialité.  - Capacité à vulgariser des sujets techniques.  - Aisance relationnelle et posture de conseil.  - Autonomie, sens de l'organisation et gestion des priorités.      Informations complémentaires & avantages :  - Contrat à durée déterminée de 8 mois à compter de fin juillet 2026   - Poste situé à Courbevoie - La Défense  - Télétravail partiel possible après la période d'essai  - Team transports en commun ? Nous remboursons le titre de transport NAVIGO à hauteur de 85%  - Team vélo ou trottinette ? Pas de problème le forfait mobilité durable est mis en place  - Restaurant Inter- entreprise et tickets restaurants pour les jours télétravaillés     Notre process de recrutement :   Etape 1 : premier échange téléphonique avec notre RH pour voir si nous pouvons aller plus loin.  Etape 2 : Echange manager en présentiel  Etape 3 : entretien RH en visio