POSTE : Compensation & Benefits Specialist H/F DESCRIPTION : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez l'équipe Compensation & Benefits composée de 5 collaborateurs et intégrée à une Direction experte regroupant les activités Paie, Contrôle de gestion sociale, Data RH, Rémunération & avantages sociaux ainsi que Processus, Organisation & Transformation. Vous intervenez sur un périmètre stratégique couvrant l'ensemble des équipes Opérations réparties sur nos 99 Halles et nos plateformes en France. Nous recherchons un profil capable d'allier expertise opérationnelle Compensation & Benefits, capacité d'analyse et posture proactive. Au-delà du pilotage des dispositifs de rémunération, vous contribuez activement à leur amélioration et accompagnez les équipes RH et métiers sur les enjeux de rémunération de votre périmètre. Votre MISSION - Piloter les campagnes de rémunération variable du périmètre Opérations (points de vente et force de vente) : définition des critères et objectifs, suivi des campagnes, contrôle des paiements, analyses et retours d'expérience. - Coordonner les campagnes de révisions salariales annuelles en lien avec les équipes RH et les managers opérationnels. - Piloter à la campagne de révisions salariales annuelles de son périmètre afin d'éclairer les décisions RH et business. - Être force de proposition sur l'évolution des dispositifs, outils et pratiques de rémunération. - Challenger les demandes et apporter des recommandations en tenant compte des enjeux d'équité interne, de cohérence et de compétitivité marché. - Accompagner les équipes RH et opérationnelles sur les sujets liés à la rémunération et aux avantages sociaux.(dispositifs d'épargne salariale, santé et prévoyance). - Participer aux pesées de postes (grading). - Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils C&B (SAP & Beqom). Le poste offre une forte exposition transverse ainsi qu'une réelle autonomie sur votre périmètre. Pourquoi NOUS rejoindre ? Culture d'entreprise inclusive et bienveillante - 93/100 en 2025 sur l'index égalité professionnelle. - Des accords d'entreprise innovants : accompagnement sortie de violences intra-familiales, coming out, transition de genre, télétravail supplémentaires (parcours parentalité). - Une entreprise engagée et reconnue pour ses bonnes pratiques et ses engagements RSE, certifiée TopEmployer pour la onzième année consécutive en 2025. Des opportunités de développement professionnel - Programmes de développement professionnel : programmes M, Femmes leader, Cap Leader/ Directeur.trice - Parcours d'intégration complet et personnalisé. - Politique de mobilité interne : 45% de nos postes en 2024 ont été pourvus en interne. Un équilibre vie pro/vie perso - RTT - 14 jours de congés évènements de la vie en plus du socle légal (ancienneté, paternité, menstruel, enfant malade). - Un accord parentalité répondant aux différents besoins des collaborateurs de la conception, l'adoption, la grossesse, l'éducation à la solidarité familiale. - 50 berceaux par an en crèches partenaires (selon éligibilité). Avantages - Poste en CDI - Statut Cadre. - Package salarial : rémunération sur 13 mois + variable + intéressement et participation. - 15% de remise sur vos achats personnels de produits dans nos Halles METRO. - Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 60%. - Restaurant d'entreprise subventionnée ou ticket restaurant (plateformes). - CSE (chèque cadeaux, chèques vacances, tarifs préférentiels cinéma, parcs et zoo, participation au remboursement des activités sportives). - Well pass (ex GymLib). Les + du poste - Un rôle transverse avec une forte exposition auprès des équipes RH et Opérations. - Des sujets variés mêlant pilotage opérationnel, analyse et amélioration continue. - Une réelle autonomie et la possibilité d'avoir un impact concret sur les pratiques C&B. - Un environnement stimulant permettant de développer à la fois son expertise technique et sa compréhension des enjeux business. Postulez dès maintenant - l'offre reste ouverte jusqu'à pourvoi du poste. PROFIL : Nous allons aimer chez vous - Votre formation supérieure Bac +4/5 spécialisée en RH, finance, statistiques ou contrôle de gestion - Votre expérience de 4 à 6 ans en Compensation & Benefits, contrôle de gestion sociale ou rémunération - Votre solide maîtrise des fondamentaux C&B et votre appétence pour les sujets rémunération. - Votre capacité à conjuguer rigueur opérationnelle,