POSTE : Gestionnaire ADV H/F DESCRIPTION : Nous, quand on parle de vapeur, c'est pas pour aller au spa. C'est pour alimenter une turbine dans une centrale nucléaire, et produire de l'électricité bas carbone. Vos défis au quotidien : Au sein du service Crédit management sous la responsabilité du Crédit Manager, et en lien avec le contrôle de gestion, la comptabilité client et les opérationnels (chefs de département, responsables d'affaires) vous serez le garant de la chaine commande-facturation-recouvrement de votre périmètre. Devenez notre prochain Gestionnaire ADV F/H, vos missions seront les suivantes : - Recevoir et contrôler les documents contractuels originaux (contrôle la validité et la conformité du contrat) - Enregistrer les contrats et les commandes dans le système d'informations approprié (ERP Ifs) - Assurer le suivi administratif et financier des dossiers d'affaire de son périmètre et établir toutes les demandes nécessaires au bon déroulement des affaires (actes de de cautionnement à fournir aux clients/MOA, demande d'ouverture de compte collectif, établir les révisions et actualisations des prix) dans le respect des procédures internes. - Etablir la facturation tout en garantissant sa conformité et sa qualité. - Collaborer avec les opérationnels dans l'élaboration des conditions financières d'une offre ou d'un marché. - Participer à la réunion de lancement d'affaire interne (revue de contrat ISO 9001). - Communiquer les actions menées ou à mener aux opérationnels en matière de recouvrement de créances. Ainsi vous mettez en oeuvre la politique crédit client du groupe, et optimisez la gestion administrative et financière des contrats pour diminuer les créances échues et prévenir les contentieux. PROFIL : Diplômé.e d'un Bac +2 en gestion/comptabilité Expérience idéalement pour un prestataire de service, vous avez été amené.e à gérer et à suivre des dossiers d'affaires plus ou moins complexes (commandes publiques) Vous maîtrisez l'informatique bureautique et notamment les outils de bases de données et les tableurs. Vous faites preuve de rigueur, d'un bon sens de l'organisation et d'aisance relationnelle, vous possédez une bonne capacité à analyser les situations et à apporter des solutions rapidement. Pourquoi nous rejoindre ? Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l'inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d'évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Les avantages chez SPIE : - 13ème mois - Participation / intéressement - Prime de vacances - Actionnariat salarié - Nombreux engagements pour la diversité et la mixité - Mobilité interne - Prime de cooptation - Avantages CSE (voyages, chèques vacances, subventions etc) Filiale de SPIE France, SPIE Nucléaire est le partenaire de référence multi-technique dans la conception, la réalisation, les travaux de modification, la maintenance et le démantèlement des installations nucléaires. Grâce à ses expertises de génie électrique, génie mécanique, génie climatique et génie nucléaire, SPIE Nucléaire oeuvre en faveur d'une énergie bas carbone durable, pilotable et sûre. Avec 1 800 collaborateurs et 45 implantations en France, SPIE Nucléaire offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Présentation du processus recrutement Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : - Entretien avec un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil - Entretien en présentiel ou en visio avec le manager et le RRH de proximité