Descriptif du poste: Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Administratif et Financier et au sein d'une équipe de contrôleurs de gestion, vous assurez la collecte, l'analyse et vous synthétisez les informations et les données sociales qui permettront d'optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers. Plus spécifiquement, vous êtes chargé-e de :  ·       Mettre en place des tableaux de bord RH afin de permettre le pilotage des politiques RH o   Assurer un reporting mensuel des données à travers l'animation d'un tableau de bord mensuel d'indicateurs RH et sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over, etc.). o   Produire les données sociales nécessaires à l'élaboration des budgets et comptes administratifs des établissements et/ou services. o   Contrôler la cohérence et la fiabilité des données et mettre en place les actions correctrices nécessaires. ·       Réaliser les enquêtes et les études statistiques  o   Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...). o   Répondre aux demandes ponctuelles de données sociales et RH, de la part des Etablissements, Pôles, CODIR ou IRP.               o   Remplir les obligations légales : bilan social / BDES, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés).   ·       Assurer le dialogue de gestion RH avec les fonctions support et opérationnelles   ·       Garantir l'analyse et le conseil RH  o   Alerter sur les évolutions des niveaux d'indicateurs RH (exemple : augmentation de l'absentéisme, dégradation du climat social...) et être conseil sur la mise en place d'indicateurs répondants à des besoins ad hoc. o   Accompagner la mise en œuvre de projets en réalisant les études d'impact o   Mesurer et anticiper les coûts financiers.     o  Assurer la veille sociale et réglementaire concernant les obligations de reporting social. Profil recherché: Vous disposez de : -        Master avec une spécialisation en gestion des Ressources Humaines, contrôle de gestion sociale. -        Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire. -        Connaissance du secteur sanitaire et médico-social est un plus. -        Connaissance cadre légal et réglementaire de la gestion de la masse salariale et des données sociales. -        Capacités d'analyse, de synthèse, et rédactionnelles. -        Rigueur, réactivité, autonomie, pédagogue.