POSTE : Responsable RH H/F DESCRIPTION : Nous vous proposons de rejoindre la Direction des Ressources Humaines de Colas SA en tant que : Responsable RH F/H - CDI à Paris 15ème Une permanence hebdomadaire est prévue à Magny-les-Hameaux (Yvelines). Votre mission Vous contribuez à la mise en oeuvre de la politique RH et des processus associés, en cohérence avec la stratégie globale de Colas. Vous jouez un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des managers sur l'ensemble des sujets RH, en vous appuyant sur vos connaissances, les pratiques internes et les pôles d'expertises (affaires sociales, paie, comp & ben, formation, talent, recrutement). Vos responsabilités En étroite collaboration avec la DRH de Colas SA, vous : - Intervenez sur un périmètre d'environ 250 collaborateurs au siège ainsi que sur une population de 90 collaborateurs du Core Center (recherche & développement). A ce titre, vous conseillez et accompagnez les managers sur l'ensemble des sujets opérationnels RH. - Contribuez au pilotage des temps forts RH (campagne d'entretiens annuels, de people review, de revue de rémunération, enquête de perception, budgets). - Assurez le suivi du plan de recrutement ainsi que des effectifs (entrées/sorties). - Faites le lien entre les Experts RH (Recrutement, Formation, Paie, Administration du Personnel) et les équipes opérationnelles. - Veillez au respect des politiques et procédures RH Groupe, ainsi qu'à la conformité réglementaire (accords d'entreprise, législation sociale, contrats de travail). - Apportez votre expertise aux différents projets RH en collaboration avec la communauté RH et managériale. - Participerez à des projets transverses en ligne avec la stratégie RH du Groupe et à l'amélioration continue des process RH. Pour votre périmètre, vous : - Êtes référent Handicap et Diversité : vous contribuez au déploiement des politiques Diversité, Inclusion et Handicap, participez aux comités mensuels, accompagnez les collaborateurs concernés et déployer les actions associées. - Êtes référent Talent et représentez la filiale lors des comités internationaux dédiés à la gestion de carrières, aux people review, à la formation et à la mobilité. - Garantissez l'intégration des nouveaux collaborateurs en assurant un process d'accueil structuré, convivial et professionnel pour les nouveaux arrivants. - Impulsez des projets et actions visant à renforcer le bien-être au travail (attractivité, rétention, fidélisation). - Contribuez aux sujets liés à la parentalité : gestion des places en crèche, communication auprès de nos collaborateurs et suivi du dispositif. - Consolidez les résultats des entretiens annuels afin d'analyser les souhaits d'évolution, le niveau de satisfaction et les besoins en développement des compétences. - Développez et suivez les indicateurs RH nécessaires au pilotage de l'activité. - Accompagnez les managers dans leurs actions de conduite du changement. Votre profil - Formation juridique en droit social (M2 droit du travail ou RH), avec une compréhension opérationnelle des enjeux liés au droit du travail. - Expérience d'au moins 5 ans dans une fonction généraliste RH ou en droit social. - Sens du collectif : vous savez créer du lien, écouter et collaborer efficacement avec managers et équipes. - Culture du service et de l'amélioration continue : proposer, challenger et simplifier font partie de votre manière de travailler. - Communication maîtrisée : votre posture de conseil et votre discernement vous permettent de prendre des décisions éclairées et de les porter auprès d'interlocuteurs variés. - Organisation, proactivité et sens des priorités : vous transformez les sujets RH en actions concrètes et fiables. - Dynamisme et aisance relationnelle : vous instaurez un climat de confiance avec vos interlocuteurs. - Approche pragmatique et résilience : vous appréciez accompagner le changement et contribuer à des projets à forte valeur ajoutée. - Maîtrise de l'anglais (B1 minimum) et envie d'évoluer dans un environnement international. Rémunération & Avantages - Salaire annuel fixe sur 13,3 mois, selon expérience + primes ; PEE et PERCOL abondés ; d'autres avantages Groupe Bouygues + Avantages CE. - Mobilité interne au sein du Groupe (national et international) : Bouygues Construction, Bouygues Telecom, Equans, TF1 ; Le processus de recrutement est simple : 2 à 3 entretiens avec Camila (chargée de recrutement) puis avec votre future manager pour mieux comprendre l'environnement et les enjeux du poste. Envie d'en savoir plus ? Postulez dès maintenant ! Engagé en faveur de l'i