POSTE : Chargé de Mission RH & Paie H/F DESCRIPTION : Le/la Chargé(e) de mission RH & Paie accompagne la DRH dans la gestion opérationnelle et le pilotage des ressources humaines. Il/elle intervient principalement sur l'administration du personnel, la paie, le suivi réglementaire ainsi que la conduite de projets RH structurants. Missions principales 1. Administration du personnel et paie - Assurer la gestion administrative des collaborateurs de l'entrée à la sortie : contrats de travail, avenants, déclarations administratives, suivi des périodes d'essai, gestion des absences et congés. - Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie. - Traitement de la paie : établissement des bulletins de salaire, calcul des cotisations sociales et gestion des déclarations associées - Suivre les dossiers liés : aux arrêts de travail, à la prévoyance, aux IJSS, aux visites médicales. - Veiller à la fiabilité des données RH dans le SIRH. - Assurer une veille sociale et réglementaire en droit du travail et paie. 2. Accompagnement RH opérationnel - Conseiller les managers et collaborateurs sur les questions RH courantes. - Contribuer au recrutement - Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs. 3. Projets RH en collaboration avec la DRH - Accompagner la DRH dans le déploiement des projets RH stratégiques : digitalisation des process RH, amélioration des outils SIRH, harmonisation des procédures RH. - Participer à l'élaboration et au suivi des indicateurs et tableaux de bord RH. 4. Formation et développement RH - Participer au suivi du plan de développement des compétences. - Organiser les actions de formation, assurer le suivi administratif et budgétaire - Assurer le lien avec les organismes de formation et OPCO. PROFIL : Compétences techniques - Maîtrise des règles du droit du travail, de la paie et des déclarations sociales (DSN, URSSAF, etc.) - Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. - Connaissance d'un SIRH et/ou logiciel de paie appréciée. Compétences organisationnelles - Rigueur et sens de la confidentialité. - Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. - Esprit d'analyse et de synthèse. Qualités relationnelles - Sens du service et de l'écoute. - Bon relationnel et capacité à travailler en transversal. - Autonomie et force de proposition. Conditions d'exercice - Travail en collaboration étroite avec le DRH et les managers. - Activité nécessitant discrétion et respect de la confidentialité. - Possibilité de participation à des projets transverses et groupes de travail. Niveau de formation requis - Formation supérieure minimum Bac +4/5 en Ressources Humaines, Gestion de la paie, Droit social ou Administration du personnel. - Expérience paie requise