Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situent dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L'offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s'appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents. Finalités du poste : - Appuyer les contrôleuses de gestion et le chef de service dans le pilotage de la masse salariale - Contribuer au contrôle de gestion RH     Statut : renfort 7 mois - ouvert aux contractuels - cadre d'emploi des attachés territoriaux Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : diplôme Bac + 3 minimum, avec spécialisation de contrôle de gestion Expérience souhaitée : connaissances des ressources humaines de collectivités territoriales