La Safer Hauts-de-France, société à but non-lucratif chargée d'une mission de service public, compte 46 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire régional (Bureaux à Lille et Boves et 2 antennes à Laon et Beauvais). Nos missions d'intérêt général visent la préservation des espaces agricoles, naturels et forestiers, l'installation des jeunes en agriculture, le développement des territoires ruraux et la protection de l'environnement. Nous recrutons sur un poste de Responsable Ressources Humaines (RH et éventuellement Paie selon compétences) au sein de notre entreprise. Sous l'autorité de la Direction Générale, avec une participation régulière au Réseau National RH des SAFER. Vous jouerez un rôle clé dans le contrôle de gestion sociale, les relations sociales, les négociations d'accords d'entreprise, la gestion des recrutements, la gestion des compétences, la gestion de la paie et d'autres missions transverses. Vous définissez et vous pilotez les stratégies et politiques RH de l'entreprise en accord avec sa Direction, tout en élaborant et gérant la paie, selon compétences, pour environ 50 collaborateurs répartis sur 2 sites. (Boves et Lille). À ce titre, votre quotidien s'articulera autour de 3 axes : 1. La gestion des Ressources Humaines : - Suivi des relations sociales - Négociation des accords d'entreprise - Mise en place et suivi des accords d'entreprise - Gestion et suivi du plan de formation - Support aux managers dans les questions RH au quotidien - Gestion des recrutements et de la gestion des compétences (GPEC) - Suivi des entretiens annuels et professionnels - Participation à des projets transverses 2. Le Contrôle de Gestion Sociale : - Élaboration des reportings RH, du budget et du suivi de la masse salariale, des ETP, etc. - Respect des délais impartis pour les présentations, les reporting et les rapports légaux (préparation de documents, NAO, rapport égalité F/H, BDES, etc.) - Suivi des engagements sociaux - Gestion des absences (maladie, maternité, congés payés, RTT, etc.) - Accompagnement de la Direction Générale dans la gestion des sujets sociaux 3. La Gestion de la Paie (selon compétences) : - Élaboration et réalisation de la paie mensuelle - Paiement des salaires chaque fin de mois - Établissement des déclarations de cotisations (mensuelles et trimestrielles) - Établissement de la Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS) Vous justifiez d'une formation en ressources humaines et / ou en droit social et disposez idéalement d'au moins 7 ans d'expérience dans un contexte multisites. Vous avez un très bon relationnel et le sens de la coopération et du travail transverse. Les compétences techniques attendues pour ce poste sont : - Maîtrise du pack office et de l'outil informatique - Très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP,.) - Maîtrise des logiciels RH : SIRH, paie, gestion du temps de travail, etc. . - Bonnes connaissances souhaitées en gestion de la paie