Descriptif du poste: Rattachement : Sous la responsabilité de la DRH France vous l'assisterez sur l'ensemble du périmètre. Responsable RH/ HR Business Partner (H/F) Dans un environnement télécom en forte croissance, vous jouez un rôle central dans le pilotage global de la fonction Ressources Humaines. Véritable HR Business Partner, en support à la DRH vous accompagnez les directions opérationnelles et techniques sur l'ensemble des enjeux humains : recrutement, développement des talents, organisation, performance, relations sociales et transformation.   Vos missions Pilotage RH & administration du personnel - Superviser la gestion administrative du personnel - Garantir la conformité des documents RH (contrats, avenants, déclarations obligatoires.) - Être le(la) garant(e) de la tenue et de la fiabilité des dossiers collaborateurs - Piloter l'intégration et le suivi des collaborateurs - Suivre la masse salariale et les indicateurs associés (mensuellement) - Assurer les relations avec les organismes sociaux - Superviser les campagnes d'entretiens professionnels, évaluations annuelles, variables - Piloter les outils RH (notamment Lucca) - Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux - Veiller à la bonne application des accords d'entreprise - Contribuer au déploiement des politiques RH - Participer à la mise en œuvre de la GPEC - Veiller à la bonne application des procédures RH - être le garant de la mise à jour des process   Recrutement & attractivité - Définir et piloter la stratégie de recrutement - Accompagner les managers dans la définition des besoins - Superviser les recrutements et prendre en charge personnellement les recrutements stratégiques (France et étranger) - Garantir la qualité du processus de recrutement - Développer la marque employeur - Optimiser les canaux de sourcing - Suivre les KPI de recrutement - Assurer une expérience candidat de qualité - Contribuer à l'onboarding   Formation & développement des compétences - Définir et piloter la stratégie de formation - Élaborer le plan de développement des compétences - Identifier les besoins en formation - Suivre le budget formation - Superviser Profil recherché: Profil recherché ·        Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent ·        Expérience confirmée en environnement en forte croissance ·        Solides compétences en droit social, paie, recrutement et formation ·        Sensible aux enjeux financiers ·        Appétence pour les données et analyses RH ·        Leadership et posture Business Partner ·        Excellentes qualités relationnelles ·        Aisance avec les outils RH ·        Anglais courant impératif   Rémunération - Fixe : entre 67 Keuros et 75 Keuros brut annuel selon profil   Pourquoi nous rejoindre ? ·        Environnement dynamique et en très forte croissance ·        Rôle stratégique avec impact business ·        Fonction RH complète ·        Autonomie et responsabilités étendues