Description du poste : Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe, vous assurez le contrôle de gestion sociale. Dans ce cadre, vous intervenez sur des missions liées à : LA GESTION SOCIALE : - Établir et effectuer un suivi des effectifs mensuels ainsi que des entrées/sorties du personnel, - Assurer le suivi mensuel d'indicateurs sociaux pertinents : absentéisme, heures supplémentaires, etc... - Assurer la production du rapport annuel de la Commission égalité H/F et Qualité de Vie au Travail, - Alimenter, vérifier et publier les données de la BDES, - Répondre aux enquêtes diverses demandées par les organismes extérieurs ainsi qu'aux études nécessaires à la Direction, - Effectuer un suivi des éventuelles provisions de départs et de litiges sociaux en lien avec la comptabilité. LES OUTILS RH : - Mettre en place la campagne des entretiens annuels : paramétrage de début de campagne, lancement et suivi de l'avancement de la campagne, etc... - Mettre à jour la base interne en fonction des entrées/sorties de personnel pour l'Europe et assurer le contrôle des données ainsi que le support à l'équipe Paie, - Effectuer une veille. La liste n'est pas exhaustive. Description du profil : De formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion, IAE ou École de Commerce vous avez une expérience professionnelle significative en tant que Contrôleur de Gestion Sociale. Vous bénéficiez d'une excellente maîtrise d'Excel et disposez d'un anglais professionnel. Rigoureux(se), persévérant(e) et fiable, vous faites preuve de dynamisme et êtes autonome, innovant(e), organisé(e) et investi(e). Vous avez le sens du travail en équipe et le sens du service. Votre capacité d'analyse et votre capacité à être force de proposition sont des atouts de réussite à ce poste.