Descriptif du poste: Lynx RH recherche pour l'un de ses clients, cabinet d'expertise comptable reconnu pour la qualité de son accompagnement, un Gestionnaire de Paie (H/F) dans le cadre d'un remplacement pour arrêt maladie. Le poste est à pourvoir rapidement au sein d'une équipe sociale structurée et bienveillante. Vos missions: 1. Production de la paie- Collecte, contrôle et saisie des variables de paie (heures, absences, primes, commissions, etc.) - Élaboration et contrôle des bulletins de paie - Gestion des acomptes, avances et régularisations - Vérification de la conformité avec la législation, la convention collective et les accords internes 2. Déclarations sociales et fiscales- Établissement et transmission de la DSN (Déclaration Sociale Nominative) - Calcul et paiement des cotisations sociales (URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle) - Gestion des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles - Suivi des exonérations et dispositifs spécifiques (réduction Fillon, aides, etc.) 3. Administration du personnel (ADP)- Rédaction des contrats de travail et avenants - Gestion des entrées et sorties (DPAE, soldes de tout compte, documents de fin de contrat) - Suivi des dossiers salariés (absences, congés, arrêts maladie, maternité, etc.) - Mise à jour des dossiers dans le SIRH 4. Gestion des temps et des absences- Suivi des temps de travail (heures supplémentaires, RTT, forfaits) - Gestion des congés payés et autres absences - Interface avec les managers pour validation des éléments variables 5. Veille juridique et conformité- Suivi des évolutions en droit social et en paie - Mise à jour des paramétrages de paie en fonction des changements légaux - Application des conventions collectives 6. Reporting et relations internes- Élaboration de tableaux de bord sociaux (masse salariale, effectifs, absentéisme) - Réponses aux questions des salariés concernant leur paie - Collaboration avec les équipes RH, comptabilité et direction 7. Relations avec les organi Profil recherché: Votre profil: Expérience confirmée en gestion de paie Bonne connaissance du droit social et des conventions collectives Autonomie, rigueur, sens du service client et capacité d'adaptation