Description du poste : Gestion Opérationnelle des RH : -Accompagner la direction et les managers sur les sujets RH -Assurer la gestion administrative et disciplinaire en lien avec un avocat en droit social -Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs -Suivre la politique de formation et de développement des compétences Mise en place et pilotage du SIRH : -Implémenter le logiciel SIRH Manatime -Superviser le déploiement d'une pointeuse pour la gestion du temps de travail -Assurer le suivi et l'optimisation des processus RH digitaux Conduite du changement : -Accompagner la transformation issue de l'absorption. -Collaborer avec le cabinet mandaté pour la conduite du changement -Assurer une bonne communication interne et l'adhésion des équipes aux nouveaux processus Relations sociales et discipline : -Gérer les éventuelles procédures disciplinaires en lien avec l'avocat -Préparer la mise en place du CSE à la fin de la période de carence de 6 mois Description du profil : De formation Bac+5, vous justifiez d'une expérience de 6 années minimum sur un poste similaire. Expérience significative en gestion RH, avec un volet opérationnel fort Appétence pour les SIRH, expérience en déploiement de logiciel RH Bonne connaissance du droit social et de la gestion disciplinaire Capacité à mener des projets de conduite du changement Esprit analytique et force de proposition Aisance relationnelle et capacité d'adaptation dans un environnement en transformation