Nous recherchons pour un de nos clients, acteur majeur du secteur aéronautique, un(e) technicien(ne) expérimenté(e) pour effectuer des interventions de support technique sur les systèmes moteurs et équipements associés, en se basant sur le Manuel de Maintenance des Moteurs et la documentation technique. A ce titre, les responsabilités seront les suivantes : - Assistance FAL (Final Assembly Line) : o Remplacement des unités modulaires (Line Replacement Unit). o Diagnostic et résolution des pannes (Troubleshooting). o Gestion logistique des pièces détachées (Logistic Parts). - Suivi et exécution des activités sous la direction du Aircraft Manager, sans supervision directe (tâches planifiées). - Démontage et installation des nacelles. - Interventions ponctuelles avec contact direct avec les clients. - Expérience de 3 à 4 ans minimum dans le domaine des systèmes de propulsion intégrés, comprenant Moteurs (Engine Build Unit), équipements et nacelles. - Expertise technique en intégration de moteurs aéronautiques de type réacteur. - Maîtrise des outils de diagnostic et de documentation technique. - Bonne connaissance des systèmes P&WC et des processus associés. - Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes. - Capacité à travailler en autonomie et à interagir avec les clients dans des environnements dynamiques. - Anglais technique requis - La mission est basée à Mérignac (33) Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l'humain au coeur de ses préoccupations ? Le groupe AVNIR propose depuis 2009 une approche unique dans son domaine en alliant proximité, confiance mais aussi performance personnelle au service de l'équipe. Composée d'une centaine de collaborateurs présents chez les plus grands acteurs du marché de l'industrie, vous vous épanouirez dans des projets qui vous ressemblent. Chez AVNIR, vous êtes notre richesse, c'est pourquoi, ce sera toujours « vous en priorité ». Alors, venez grandir avec nous ! L'EXPERIENCE AVNIR : - Embauche en CDI uniquement - Une communauté d'experts métiers - Des rencontres régulières pour échanger (séminaire, afterwork, ...) - Un process de recrutement court