POSTE : Responsable Département IT Corporate Solutions Idf Hybride H/F DESCRIPTION : Nous recherchons pour la DSI de notre compagnie d'assurance internationale présente dans 50 pays un·e CDI - Saint-Denis (93) - 90K€ en fixe + primes & avantages Le responsable actuel vient d'être promu·e à la direction d'un programme stratégique groupe, preuve concrète des trajectoires offertes ici. Vous prenez la tête du 2ème département applicatif de la compagnie. Le périmètre en chiffres : - 70 applications · comptabilité, trésorerie, commissionnement, fiscalité, conformité, RH, réassurance. - Budget 25 M€/an (60 % build / 40 % run) · portefeuille réglementaire 17 M€ - ~60 collaboratrices et collaborateurs (30 internes + 30 externes) · 4 pôles managériaux. - Programmes en cours : One Finance, exit mainframe, facturation électronique, AML/LCBFT, migration PPM. - Interlocutrices et interlocuteurs : ComEx, DGD Finances/Achats, Tech & Ops, Conformité/Fiscalité, RH. 2. Missions & enjeux Manager·e de managers, vous incarnez le département face aux instances les plus exigeantes de la compagnie. Opérationnel - Garantir la qualité de service sur des systèmes critiques (clôture comptable, trésorerie, commissionnement agents). - Piloter et arbitrer le portefeuille projets 25 M€ - réglementaire non-négociable, transformation, run. - Animer les relations avec les éditeurs et les partenaires : SAP, ADP, Accenture, Capgemini Management & transformation - Manager 4 responsables de pôle + 1 experte ou expert direction de programme (management à 3 niveaux). - Créer les conditions pour que vos managers décident - sans remonter systématiquement vers vous. - Représenter la compagnie en comités de direction avec stature et crédibilité. - Conduire la transformation SAFe et accompagner les métiers dans leur vision produit. - Donner du sens aux décisions difficiles/impopulaires. Profil Expérience & formation - Bac +5 ingénieur·es ou école de commerce / Master avec spécialisation IT/digital. - 10-15 ans en DSI grande entreprise dont 5 ans minimum en management de managers (30-60 pers.) - Services financiers (assurance, banque) apprécié (culture fit) · grande DSI industrielle valorisée (culture add). - Anglais professionnel courant pour communiquer avec aisance au sein d'un groupe international. Culture IT - Mainframe, distribué, SaaS, ERP/finance (SAP, Anaplan), RH (ADP, SuccessFactors), ETL, cloud/FinOps. - Framework SAFe pratiqué (certification non exigée). Ce qui fait vraiment la différence - Capacité à décider et à responsabiliser, sans tout porter seule ou seul. - Aisance à changer de registre : discours ComEx le matin, point technique architecture l'après-midi. - Intelligence relationnelle : vous anticipez les tensions, vous construisez la confiance. - Résilience tranquille : les semaines chahutées ne vous déstabilisent pas. - Posture de servant leader : vous faites grandir vos managers autant que vous portez la vision. Une note importante : les femmes ont tendance à ne postuler que si elles cochent 100 % des critères. Si vous en cochez 7 sur 10, postulez ! Nous cherchons une personnalité de leadership, pas un CV parfait. Ce poste n'est pas fait pour vous si Équipes solides. Budget à la hauteur. Visibilité ComEx. Évolution prouvée. Cette DSI compte aujourd'hui 38 % de femmes et vise la parité. Nous cherchons activement des profils féminins pour ce poste de direction - parce que la diversité de leadership produit de meilleurs résultats, et que nous en sommes convaincus. Si vous vous reconnaissez dans cette offre, ne laissez pas passer ce poste. @.** · Corinne Delsol · Goodrecruiter Toutes les candidatures sont traitées avec équité, discrétion et confidentialité. PROFIL :