POSTE : Responsable d'Équipe Atelier H/F DESCRIPTION : Services et Produits NORAUTO propose une vaste gamme de services pour les automobilistes, incluant la révision, le contrôle technique, la réparation de pneus, et l'entretien de systèmes de freinage. En outre, elle commercialise une large sélection de produits allant des pièces détachées aux accessoires automobiles tels que les GPS, les autoradios, et les coffres de toit. Engagements et Valeurs L'enseigne est reconnue pour son engagement envers la qualité et la satisfaction client. NORAUTO met un point d'honneur à offrir des prestations de haute qualité à des prix compétitifs. Par ailleurs, la marque s'engage activement dans des initiatives de développement durable, notamment par la promotion de produits écologiques et le recyclage des déchets automobiles. Développement et Innovation Toujours à la pointe de l'innovation, NORAUTO investit régulièrement dans de nouvelles technologies pour améliorer ses services. L'entreprise a également développé des solutions de e-commerce permettant à ses clients de commander en ligne et de bénéficier d'une prise en charge rapide en atelier. Réseau et Expansion NORAUTO dispose d'un réseau de plus de 600 centres en Europe, avec une présence dans une dizaine de pays. En France, l'enseigne est particulièrement bien implantée, facilitant ainsi l'accès à ses services sur l'ensemble du territoire. Conclusion NORAUTO se distingue par son expertise, son sens du service et son engagement en faveur de l'innovation et du développement durable. Grâce à son réseau étendu et ses solutions adaptées aux besoins des automobilistes, l'enseigne continue de renforcer sa position de leader sur le marché européen de l'entretien automobile. Aujourd'hui, la région Sud-Oues continue son développement et recrute un Responsable d'équipe atelier (F/H) sur Coutras (33) afin de piloter une équipe d'environ une dizaine de collaborateurs. En tant que Responsable d'équipe atelier (F/H) chez Norauto, vous avez la responsabilité d'une équipe et de l'atelier. Vos missions s'organiseront de la façon suivante : - Management : Vous animerez une équipe d'une dizaine de mécaniciens, en assurant l'élaboration des plannings et la mise en place de rituels managériaux, tels que les briefings quotidiens et les entretiens individuels. Vous suivrez également l'évolution de chaque collaborateur tout au long de leur parcours, de leur recrutement à leur intégration, en passant par leur développement et leur formation. - Commerce : Vous serez responsable de la bonne gestion de l'atelier, en veillant à la productivité et à la qualité des prestations réalisées. Vous garantirez la satisfaction des clients en restant disponible pour leur fournir des explications sur les interventions effectuées. - Gestion : Vous assurerez la gestion des stocks et veillerez au respect des normes d'hygiène et de sécurité (port des EPI, propreté de l'atelier). Vous serez également en charge de l'optimisation de la rentabilité de l'atelier en fonction des ressources disponibles. Dans l'ensemble, nous recherchons un véritable chef(fe) d'orchestre technique et humain afin d'accompagner une équipe stable dans la gestion quotidienne ainsi que de leur montée en compétence. Les petits + : - Poste basé sur Coutras (33) - CDI, statut cadre au forfait jour - Rémunération : Fixe 30 à 32K€ annuel brut sur 12 mois + prime objectif (5% du brut annuel)+ intéressement trimestriel + participation - Ticket restaurant : valeur 8€ avec prise en charge à 60% par l'employeur - Mutuelle et prévoyance - CSE, réduction Norauto PROFIL : Avant tout, nous recherchons une personne expérimentée et doté d'un solide leadership, capable de challenger ses équipes et de les emmener vers l'excellence. Pour cela, vous justifiez d'une expérience idéalement dans la mécanique ou vous avez une forte appétence pour ce domaine avec une compréhension des prestations en centre auto. Vous bénéficierez d'une formation interne de 2 mois comprenant une immersion sur tous les postes de l'atelier ainsi que de la théorie au siège à Lille. Le processus de recrutement : - 1 échange avec Corentin FOUILLET, consultant en recrutement externe - 1 échange avec la RRH régional - 1 échange physique avec le Directeur de centre