Contexte et enjeux : Au sein d'une organisation matricielle, vous évoluerez dans un environnement stimulant, en lien avec des équipes locales et globales. En France, ce sont près de 300 collaborateurs qui contribuent chaque jour à notre performance collective. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) expert(e) des relations sociales et du droit du travail pour accompagner nos projets RH et sociaux avec rigueur, engagement et sens du dialogue. Vos missions  Relations sociales  - Élaboration et suivi du calendrier social (consultations et négociations). - Organisation et participation aux réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions). - Préparation des supports de présentation et rédaction des notes pour les consultations obligatoires. - Participation active aux négociations avec les délégués syndicaux et suivi des accords collectifs. - Rédaction des accords d'entreprise - Gestion de la BDESE (Base de données économique, sociale et environnemental) et rédaction des rapports sociaux. - Pilotage des élections professionnelles. - Relation avec les organismes externes (Inspection du travail, CARSAT, médecine du travail). - Accompagnement juridique des projets impactant l'emploi (restructurations, rachats, procédures collectives). Relations individuelles et contentieux  - Veille juridique et diffusion des évolutions législatives auprès des parties prenantes. - Conseiller, alerter les services sur les risques juridiques et contentieux, proposer des solutions juridiques pertinentes ; - Mener des procédures disciplinaires et de fin de contrat (lettre de licenciement, convention de rupture conventionnelle.) - Assurer la défense de nos Coordination des dossiers contentieux en lien avec notre cabinet d'les avocats. - Animation de formations internes sur le droit social - Veille juridique et diffusion des évolutions législatives auprès des parties prenantes.  Communication juridique et RH interne - Rédaction et animation de la communication interne et d'articles à destination de l'interne. - Organisation des réunions visant à informer nos managers des évolutions RH. RH pour les équipes opérationnelles. - Contribution à l'amélioration continue des processus RH. - Participation aux projets RH à dimension juridique. - Mise à jour des supports de communication RH (Organigrammes.) Ressources humaines & projets RH  - Déploiement et accompagnement des programmes DEI (diversité, équité, inclusion) et bien-être en France et en Europe : SEEPH, QVT, MHAW, mission handicap. - Mise en œuvre et accompagnement opérationnel des programmes de sensibilisation  - Participation à divers projets RH Cette opportunité est faite pour vous si : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5 en Droit du travail avec une forte appétence pour les sujets juridiques mais aussi RH ? Vous avez déjà une expérience d'au moins 3 ans dans un environnement RH exigeant, et vous souhaitez aller plus loin dans votre impact ? Nous recherchons une personne autonome, rigoureuse et organisée, capable de naviguer avec aisance dans les enjeux sociaux et juridiques de l'entreprise. Si vous aimez travailler en équipe, que vous savez faire preuve de pédagogie et que vous êtes à l'aise pour communiquer aussi bien à l'oral qu'à l'écrit, vous allez vous épanouir dans ce rôle. Votre capacité à proposer des idées, à anticiper les risques et à accompagner les équipes avec clarté et fiabilité fera toute la différence. Vous serez un véritable partenaire RH, au cœur des relations sociales et des projets stratégiques de l'entreprise. Un bon niveau d'anglais, à l'oral comme à l'écrit, est indispensable pour interagir efficacement dans notre environnement international et collaborer avec des interlocuteurs basés dans différents pays. Vous avez le goût du challenge et souhaitez évoluez au sein d'une société dynamique en forte croissance et sur des fonctions responsabilisantes, REJOIGNEZ-NOUS ! Rejoindre Assurant, c'est : - Bénéficier de notre culture d'entreprise « The Assurant Way » et incarner au quotidien nos valeurs d'Intégrité, d'Innovation, de Pragmatise et de Résultat liant l'ensemble des collaborateurs - Intégrer une entreprise certifiée Great Place to Work. - Vivre une expérience humaine riche dans une entreprise reconnue et internationale et bénéficier d'avantages attractifs tels que : - Participation - Titres restaurants - Couverture mutuelle et prévoyance de qualité pour vous et vos proches - Une politique parentalité forte - Démarche Qualité de Vie au Travail vous permettant de proposer des améliorations pour votre quotidien - Un équilibre vie privée - vie pro amélioré grâce au travail en mode hybride