Sous l'autorité de la responsable autonomie du territoire solidarité Val de Saône Dombes, vous assurez la mission du Centre Local d'Information et de Coordination gérontologique (CLIC) au sein de l'équipe autonomie. Accueil, information, orientation, prévention et concertation : -Premier accueil physique ou téléphonique, -Rôle d'accueil, d'information, d'écoute et de soutien aux familles, -Entretiens avec les usagers, -Evaluation des besoins des usagers, -Orientation vers les services adaptés, -Participation au développement d'actions spécifiques préventives individuelles, -Contribution à la détection des situations de crise et de rupture, -Organisation de réunions de concertation et de synthèse pour les situations complexes. Animation du réseau et développement du CLIC : -Participation aux réunions des réseaux existants et promotion du dispositif CLIC, -Développement du réseau partenarial, -Organisation de comités techniques entre professionnels, -Développement des outils de coordination gérontologique (carte mémo, fiche de liaison...), -Suivi et mise à jour des outils. Gestion administrative : -Suivi administratif des dossiers, -Gestion de la base de données du logiciel métier, retranscription de tous les entretiens, rendez-vous et réunions et tenue de statistiques, -Rédaction de comptes rendus, -Mise à jour et vérification des dossiers, classement et archivage. -Diplôme d'Etat d'assistant de service social, -Connaître l'environnement territorial et la politique menée par le Département en faveur des personnes en perte d'autonomie et en situation de handicap, -Connaitre les procédures informatiques et administratives des dispositifs relatifs aux personnes âgées et handicapées, -Connaître les établissements médico-sociaux du département, le réseau des partenaires sociaux, associatifs et institutionnels, -Maîtrise des outils informatiques, les connaissances des logiciels métiers IODAS, BO et du CLIC sont un plus. -Savoir organiser son activité et gérer seul toutes les missions de secrétariat du CLIC Nos atouts : Une politique RH de proximité : -Des perspectives d'évolution professionnelle -Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours -Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales -Un temps de travail flexible et modulable Des avantages et prestations sociales : -Des titres restaurants -Des offres de prestations culturelles et de loisirs -Une participation financière pour votre prévoyance garantie maintien de salaire si vous choisissez un organisme labellisé fonction publique et une participation financière à votre mutuelle santé si vous adhérez au contrat groupe APICIL