La Division Services Industriels du Groupe Daher propose à ses clients avionneurs l'assemblage structurel et mécanique de sous-ensembles complexes, l'installation d'équipements et la maintenance. Elle accompagne ses clients tout au long de leur cycle de production, directement sur leurs lignes de production ou en ex-situ, assurant ainsi un soutien constant. Vous serez intégré(e) à une équipe de 12 recruteurs(euses) basé(e)s sur l'ensemble de nos sites en France Les défis que nous allons relever ensemble : * Identifier et attirer les meilleurs talents via des stratégies d'approche directe ciblée * Réaliser du sourcing sur les différents jobboards * Constituer et faire vivre des viviers de talents * Rédiger et diffuser les offres d'emploi en interne et externe selon les médias pertinents et disponibles * Qualifier les candidats et réaliser les entretiens * Accompagner les opérationnels dans la décision * Participer à la finalisation du processus de recrutement * Mettre à jour le reporting recrutements en temps réel * Participer au développement de la marque employeur par des actions de communication ciblées selon les métiers et profils à recruter * Réaliser une veille et benchmark sur le recrutement Parlons de vous Vous préparez un Master 2 en école de commerce ou équivalent Une première expérience en recrutement est appréciée mais une montée en compétences vous sera apportée. Vous êtes attiré(e) par les environnements industriels et comprenez les enjeux liés aux métiers techniques et opérationnels. Une appétence pour les environnements dynamiques, exigeants et orientés business seront un plus sur le poste. Pourquoi nous rejoindre ? Avantages principaux : * Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie * Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions * Plan d'épargne entreprise * Prime d'intéressement et prime de participation * Couverture frais de santé avantageuse Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes : * L'étude de votre candidature * Un premier échange téléphonique * Un entretien avec une recruteuse de l'équipe puis avec le Responsable recrutement de la division * Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.