Chargé / Chargée de recrutement 94 - NOGENT SUR MARNE
Offre n° 208BZWJ
Chargé / Chargée de recrutement
94 - NOGENT SUR MARNE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 11 mai 2026
Nous sommes une ESN à taille humaine, spécialisée dans l'accompagnement de grands comptes sur des projets IT et Ingénierie Industrielle. Nous cultivons une approche de proximité, simple et efficace, loin des structures trop rigides. Pour soutenir notre croissance, nous recherchons un-e collaborateur-rice clé, capable de faire rayonner notre image et de fluidifier notre quotidien. Vos Missions : Un rôle polyvalent et stratégique Votre mission est double : attirer les meilleurs profils et faire vivre notre identité visuelle et digitale. 1. Talent Acquisition & Expérience Candidat (50%) - Sourcing : Identification de profils sur les jobboards et LinkedIn - Recrutement : Rédaction d'annonces, tri des candidatures et premières pré-qualifications téléphoniques - Gestion ATS : Suivi rigoureux de l'activité recrutement dans notre outil BoondManager - Efficacité : Utilisation de Noota pour optimiser les comptes-rendus d'entretiens et de Notion pour le suivi des process internes 2. Communication & Marque Employeur (30%) - Création de contenus : Utilisation de Canva pour réaliser des visuels (posts, bannières, présentations) - Réseaux Sociaux : Animation de notre page LinkedIn (partage d'actualités, vie d'équipe) - Événementiel : Organisation des moments forts de l'agence (séminaires, afterworks sur notre rooftop, team-building) - Rédaction : Newsletters et communications internes 3. Support & Office Management (20%) - Gestion de l'agence : Accueil, gestion du courrier et des appels - Logistique : Organisation des déplacements et préparation logistique des réunions - Administratif : Support ponctuel sur la gestion courante de la structure Votre Profil : Vous avez une formation Bac+2/3 (RH, Communication ou Gestion) et une première expérience en entreprise, idéalement dans l'univers du service ou du recrutement. - Agilité digitale : Vous maîtrisez Canva pour la partie créative et Notion pour l'organisation. La connaissance de BoondManager est un vrai plus - Qualités rédactionnelles : Vous avez une orthographe irréprochable et un style d'écriture fluide - Relationnel : Vous êtes à l'aise au téléphone et appréciez le contact humain - Organisation : Vous savez gérer plusieurs sujets de front avec rigueur Ce que nous offrons : - Un cadre de travail agréable : Des bureaux modernes à proximité immédiate des bords de Marne - De l'autonomie : Un poste où vos initiatives en communication et recrutement seront valorisées - Un environnement sain : Une équipe accessible et une ambiance de travail conviviale
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 28000.0 Euros à 32000.0 Euros sur 12.0 mois
- Indemnité transports
- Titres restaurant / Prime de panier
- Complémentaire santé
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents Cette formation est indispensable
Compétences
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCette compétence est indispensable
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutementCette compétence est indispensable
- Evaluation des compétencesCette compétence est indispensable
- Gestion des talentsCette compétence est indispensable
- Mener un entretien, une interview, une auditionCette compétence est indispensable
- Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutementCette compétence est indispensable
- Promouvoir les valeurs de l'entrepriseCette compétence est indispensable
- Réaliser des opérations de sourcingCette compétence est indispensable
- Sélectionner des candidats pour un posteCette compétence est indispensable
- Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
- Développer des stratégies innovantes de recherche de talents
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
- Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
- Recruter et intégrer une personne
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Techniques de sourcing candidat
- Utiliser des logiciels de gestion des candidatures
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Etre force de proposition
- Avoir le sens du service
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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