Au sein du département Ressources Humaines, le Chargé de Développement RH Europe a pour principales missions : Recrutement et intégration : - Recruter les équipes de vente sur le périmètre Europe en respectant les standards de la Maison (mise en ligne des annonces, sourcing des candidats, entretiens téléphoniques et physiques, synthèse, proposition de poste, proposition salariale) et en étroite collaboration avec les Retail Managers ; - Recueillir les éléments permettant d'établir le contrat de travail et de constituer le dossier administratif du nouveau salarié selon les procédures en vigueur ; - Contribuer à la rédaction des contrats de travail et avenants du personnel des boutiques ; - Gérer les demandes de renfort en intérim (relations avec les agences d'intérim, contrôle de la facturation, gestion du budget intérim, reporting au service Comptabilité) ; - Constituer et faire vivre un vivier de candidats ; - Organiser le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs selon les standards définis avec la Direction RH et la Direction Retail ; - Mettre à jour le livret d'intégration et remettre le « Welcome pack » aux nouveaux arrivants ; - Assurer le suivi des intégrations et des fins de période d'essai (réalisation d'entretiens au cours de la période d'essai, transmission des informations à la Direction RH et à la Direction Retail). - Recruter les stagiaires boutiques et siège (mise en ligne des annonces, sélection de candidatures, entretiens téléphoniques) ; - Etablir les conventions de stage en lien avec les écoles ; - Suivre le quota annuel des stagiaires ; - Assurer les relations avec les écoles ; - Contribuer au développement de la marque employeur. Formation et gestion des carrières : - Elaborer et mettre à jour le plan de formation annuel ; - Recenser les besoins de formation du personnel des boutiques Europe en lien avec les Retail Managers ; - Assurer l'organisation des sessions de formations Retail (gestion administrative et matérielle) ; - Suivre le plan de formation dans le respect du budget défini par la Direction RH et la Direction Retail ; - Participer à l'organisation des formations du personnel du siège ; - Lancer les campagnes d'entretiens annuels, semestriels, professionnels, bilan à 6 ans ; - Suivre la réalisation des entretiens et analyser les comptes-rendus d'entretiens. Cette liste n'est pas limitative et peut évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.- Formation supérieure en RH - Expérience de 2 ans minimum en recrutement - Connaissance du secteur du retail - Maitrise des outils informatiques (pack office) - Dynamique, organisé, rigoureux, bon communicant, confidentialité - Anglais courant indispensable (entretiens de recrutement en anglais)