[94197] Hôpitaux du Sud Charente DEFINITION Interlocuteur privilégié, vous gérez la carrière des professionnels (contractuels et titulaires) de leur entrée dans l’établissement jusqu’à leur sortie sur la base d’une gestion par portefeuille d’agents (environ 200 agents). Vous avez un rôle d’accueil, d’information et de conseil sur tous les domaines des Ressources Humaines. MISSIONS Accueil physique et téléphonique des agents Mouvements de carrière : -Entrée : contrats de travail, déclaration d’embauche, mutation, détachement -Création du dossier administratif des agents -Sortie : documents de sortie, déclaration Pôle Emploi, dossier retraite, disponibilité Avancement de carrière : -Avancement d’échelon, de grade, concours -Mise en stage, Titularisation Absentéisme -Saisie et suivi des arrêts de travail -Gestion des IJSS et IJ contractuel (attestations, suivis, édition des bordereaux, contrôles des versements) Suivi des dossiers auprès des Commissions ou de la DDTEP -Conseil médical / fonction plénière : AT, MP, ATI -Comité médical / fonction restreinte : CLM, CLD, MO, Invalidité, Inaptitude -Caisse des Dépôts : dossiers ATI Contrôles des données en paie Correspondance CGOS et MNH Écriture et mise à jour des procédures en lien avec son domaine de compétence Renseignements de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières Suivi de l’évolution statutaire et règlementaire Classement et archivage des dossiers des agents PRÉREQUIS NÉCESSAIRES A L'EXERCICE DU POSTE Diplôme de niveau III à Bac +2 Une expérience significative dans les ressources humaines et/ou le secteur hospitalier serait un plus Logiciel(s) : Agirh, BO Agirh, EMagh2, Planiciel, Gesform, CNRACL, Net entreprise Voir plus de détails dans la fiche de poste ci-joint. Description du profil recherché: -Discrétion professionnelle -Capacité d’analyse -Aptitude au travail en équipe -Sens de l’organisation, rigueur -Aisance relationnelle et empathie -Polyvalence, capacité d’adaptation -Autonomie -Savoir alerter si besoin, informer Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour